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80天产假奖励按底薪
深圳市
产假
工资发放标准2022
答:
男职工
产假
:陪产假15天。 女职工产假: 1、顺产:顺产98天+
奖励
假
80天
=178天; 2、剖腹产:顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。 男职工产假: 陪产假15天。二、产假工资发放标准 《社会保险法》第56条规定:"生育津贴
按照
职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工...
怀孕请三个月假工资怎么算
答:
法律分析:1、如果是
产假
,当然是三个月,
按底薪
算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的
80
%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。法律依据:《中华人民共和国人口...
广东
产假80天奖励
假条件
答:
进一步延长合法生育的
奖励
假期,为提升新生儿照顾水平,鼓励群众执行基本生育国策,将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。现行的广东省职工
产假
最少为128天,包托98天顺
产假
和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天,即158天。将30天的奖励假延长至
80天
后,产假最少即可休178天。...
80天奖励
假是强制的吗
答:
80天奖励
假不是强制的。80天奖励假是广东地区独有的规定。根据相关法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪
产假
。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。《女...
广东省
产假奖励
假
80天
的工资
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的
奖励
或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
广东三胎
产假
多少天2021年新规定
答:
到2021年,广东将有至少178天的三胎
产假
。因为,9月13日广东省卫生健康委员会官网发布了最新通知,其中规定,产假加激励性休假(陪产假)制度在现阶段实施。依法生育的夫妻除享受产假外,还享有
80天
的激励假和15天的陪产假。新修订的规定实施前,各用人单位对生育第三胎的职工
按照
现行规定提供产假。
98
天产假
和
80天奖励
假的区别
答:
产假
期间工资发放如下:1、保胎假,需医生开证明,工资
按照
病假发放;2、产前假,需怀孕七个月以上,工资
按80
%发放。在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询...
80天奖励产假
细则
答:
法律分析:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受
八十
日的
奖励
假,男方享受十五日的陪
产假
。法律依据:《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。
广东省
产假
中的
80天奖励
假的工资是谁支付?
答:
产假
没工资,只有生育津贴,生育保险基金负责 社会保险法 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶
按照
国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
惠州
产假
多久
答:
3、与之前相比,惠州生育
奖励
假从30天延至
80天
。法律客观:《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98
天产假
,其中...
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