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产假80天奖励假是按上年度员工平均工资发还是按基本工资发
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推荐答案 2018-12-13
产å
80天å¥å±åä¸è¬æ¯æä¸å¹´åº¦å工平åå·¥èµåã
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第1个回答 2018-12-13
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
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生育
奖励假80天
如何发放
工资
答:
在规定假期内照发工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假工资由企业来承担,首先需要明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴,不能向社会保险经办机构报销,而是由企业承担。产假工资需要根据各个单位的具体情况来计算...
80天奖励假工资
发放标准
答:
如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同 )高于生育津贴,那就按产假工资发员工
,生育津贴下来,归企业。综上所述,80天奖励假工资由企业来承担。首先明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴,不能向...
产假工资
发放标准2022 产假工资计算公式是什么
答:
产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算
。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用...
休
产假是发基本工资还是
全部工资
答:
法律分析:未参加生育保险的女职工休产假时发放产假前的工资标准,即全额工资;
参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资
。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律...
产假
期间
是发
底薪
还是基本工资
答:
法律分析:1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的
平均工资
算。2、如果是病假,所有
月薪
工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%,如果低于此标准的,以较低工资的80%计发。3、国有体制的企业,执行固定...
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