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2个员工一起离职要挟
我实习期想
离职
,公司不让走?
答:
通常这种公司招人就很难,延期一
两个
月签字也就能理解了。这期间也可能说一些大饼,涨工资啊,学习机会啊。这些酌情考虑吧,八成是套路。我们如何应对这种情况。不至于鱼死网破,他们违法在先。劳动法是偏向于保护打工者的权益。企业
员工
想
离职
,一定要提前一个月正式通知直属领导和HR。离职前的一周,...
提出辞职
后,被老板动情挽留,怎么办?
答:
6、各级政府都要以人民利益至上,以万家疾苦为重,每出一策都要考虑是否有利于千家万户、有利于民生。三、关于“放管服”改革:
1
、“放”要放出活力,“管”要管出公平,“管”也是要触动利益的。
2
、推进改革、做好政府工作,就是要为公、唯实、利民。3、我们要努力去为市场主体优化营商环境,为...
老板对
员工
没有起码的尊重,还要不要继续待下去?
答:
我之前有位同事就是这样,他的职位并不高,属于用人单位的基层管理人员,为人处世非常的高调。不仅经常在下属面前刷存在感,还利用职位之便对
员工
进行
要挟
。所谓得道多助失道寡助,最终这位同事硬是被他的下属们将他给推翻了。下属不支持他的工作,不满意他为人处世的态度,最终被逼无奈不得不选择
离职
。回...
为什么提
离职
后又后悔了?
答:
长期来看,提
离职
带来的加码效果难以持久,而你对公司的不信任感会越发强烈;除此之外,一旦提过离职,
员工
在组织关系中的可信度就会大大降低,长期来看也不利于自己的职业发展。三、此外,你得清醒地知道接受老板的挽留会带来什么后果。有相当一大部分管理者和HR认为,哪怕接受条件留在公司,员工在组织...
一
个员工
提了
离职
,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答:
一
个员工离职
,公司稍加挽留,注意“稍加”
二
字,他就又留了下来,其深层原因可能就是两点, 一是能力差,二是人品差, 以这
两
原因为主。 一、能力差。 能力差的人,如果选择跳槽,也是不易找到好工作的,即便真找到了,薪资也很可能只是比原公司多个一千几百,如果公司稍加挽留,再意思一下给他加个小几百,这种人就...
为什么
辞职
的时候会害怕向老板提出来?
答:
但还能硬撑下去。也担忧自己
离职
了没有经济来源,离职面临新一轮的找工作,那不免就会一段空窗期,需要经济支持;个性腼腆,不好意思跟老板提出,不说离职,平时跟老板打交道,汇报都战战兢兢,那肯定会有所影响自己的
辞职
申请。不管怎样,如果决定离职,宜早不宜迟,毕竟也是一个新的开始,加油。
公司要求我主动
离职
?
答:
假的,公司想让你们主动
离职
才这么说的 主动离职是劳动者自己主动离开工作单位,解除劳动合同,劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;被动离职是劳动者被用人单位辞退,不是由于劳动者本人的意愿。所以,公司让你们主动离职只是因为不想支付补偿金而已 ...
劳动法规定急辞工要扣多少工资
答:
公司应在
员工离职
后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱...
公司不给
辞职
怎么办?
答:
依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理
离职
手续。 5、“...
工厂不让
辞职
怎么办
答:
1
、工厂不让
辞职
是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。
2
、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
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