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员工以辞职为由要挟加薪,怎么办
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第1个回答 2023-04-09
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想要升职
加薪
拿
离职
来
要挟,
如果你是老板,你会
怎么
做?
答:
第一:可以随时找到接替他工作的员工
。这类员工不管是不是有能力、是不是为公司做出了很多贡献,我作为老板不会留他,你想走随时都可以,
把工作交接一下,随时可以离开公司
,不会给他涨工资。其实这类员工兢兢业业的工作,在一个合适的机会去找直属领导按照正常的程序申请升职加薪不是没有可能,但是他...
员工以离职
来
要挟
公司如何处理
答:
所以公司可以采取以下方式处理:(1)给予安抚,倾听诉求
。(2)了解他的辞职动因和决心(3)如果是暂时离不开的员工,加上他提出的要求尚且合理,可以
在公司制度的符合的情况下,给予适当地满足
。
尽快找到或者培养替代者
,看时机,替代其工作,保证公司正常运营。(4)如果是岗位不重要的员工,离职不对工...
...
加薪
拿
离职
来
要挟,
如果你是老板,这时候你会
怎么办
?
答:
所以在这个时候,小编也是建议大家,
最好是用自己的自身条件来跟老板谈
。如果说我们连最基本的一些东西都做不到的话,那么老板也是绝对不可能会同意我们的升职加薪,所以大家一定要先把自己的工作给做好,然后再跟老板谈条件。二、该如何升职加薪。首先,大家需要把自己的本职工作给做好,其次,我们要有...
员工以离职
来
要挟
公司如何处理?
答:
1、首先要稳定该员工以防止出现运营问题,可以增加部分薪水
。2、增加的这部分薪水要作为他掌握的核心业务的交换条件,具体可以给予他虚高的职位,安排合适的人员跟着他学习,逐步分化他的在整个运营中的比重后逐步替换他。3、之后也设立更加完善的制度,防止核心业务或者技术被一个人掌握,再次出现拥兵自重的...
员工以离职
来
要挟
公司
涨工资,
该如何处理?
答:
这样也可能留下一名优秀员工。如果是公司现在发展遇到问题,已经不能满足
员工涨工资的
要求,那么就及时让员工离职做好交接,但前提是公司和员工之间一定要做到好聚好散,公司不能因为
员工以离职为要挟,
就对员工产生记恨,作为员工也要理解公司的难处,毕竟现在经济发展下行,很多企业都支撑不住,也没有办法...
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