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2个员工一起离职要挟
核心
员工
陆续
离职
HR该怎么留人
答:
核心
员工
陆续
离职
HR该怎么留人,一个企业的核心员工是很重要的,因为一个企业的发展是离不开优秀员工的,但是企业离职是一件很正常的事情,下面我给大家分享核心员工陆续离职HR该怎么留人的文章,一起来了解一下吧。 核心员工陆续离职HR该怎么留人
1
第一个层面:员工层面 站在这个点,HR的思考角度应该是:员工为什么要...
如何处理
员工
一定要
离职
,领导要留人的情况
答:
离职
一般分为以下几种情况,临时起 意要走,稍加挽留就可以。赌气要走,就是心理不平衡,多加挽留,给足了 面子可以。以要走
要挟
提加薪要求,看情况,如果是人才就满足条件留下 人才。如果是早走预谋,已经找好下家,真的留不住的人,就只能祝福他 平安了。
拼多多HR克扣
离职
证明,HR此举的目的是什么?这么做是否合法?
答:
近日,关于拼多多HR克扣
员工离职
证明的举动引发热议。那么HR这么做的目的是什么?很显然,如果我们处于拼多多HR同一个角度的话,这点很好理解,这么做就是为了杜绝公司员工离职,以此为
要挟
,想要留住员工,让员工在离职之后不好再找其他工作。虽然这一做法可能对于公司HR而言觉得是个行之有效留住员工的措施,...
辞职
的时候,不能接受领导加薪,你也是这么认为的吗?
答:
如果
员工
提出
离职
的原因是想获得更高的薪资,想借离职来
要挟
领导给员工加薪。如果领导想挽留并承诺加薪,我相信员工肯定是可以留下来的,因为这正是员工想要的。如果员工提出离职的原因是想得到更高的职位,如果领导通过加薪来挽留,这时员工需要根据自己的实际情况而定,如果员工已找到更好更合适的下一家,...
我在一家服装工厂上班是一线
员工
,已
离职一
个多月。有一批货客户退回_百 ...
答:
已经过了质检,并且发货。出现退货,责任与你无关。服装厂已工资作为
要挟
,按照法律程序,你可以申请劳动仲裁,可以申请法律援助,也可以直接诉讼打官司。建议你先保留证据,可以是视频,音频,电话录音,
离职
证明,工友人工证明。然後先谘询当地的劳动局,仲裁部门,把问题反映给他们,按照流程他们会调查後...
公司以工资为
要挟
让
员工
写的
离职
证明有效吗
答:
无效,劳动合同法第二十六条第
二
款规定:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。劳动合同法第三十条规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。可以不写
辞职
证明,直接向人民法院申请支付令。
公司不同意
员工辞职
,该怎么办?
视频时间 00:53
如果拿加薪
要挟
老板,老板却同意你
辞职
,你该怎么办?
答:
这个事儿,分怎么说,如果您是一个企业的技术工种的骨干,想要找老板提出加薪的话,可以以开玩笑的口气,探探老板的口风。要是老板没有说话,那就别再提了。要是老板有话说,那就有门。但无论什么时候,也不要拿
辞职
当
要挟
。咱现在换位思考一下,假如现在您是老板的话,对待
员工
要求加薪的话,您会...
梦见企业让
员工要挟
答:
梦见要挟我 ,考虑改变生活方式是解决问题的捷径。久而未决的事情,纠缠不清的关系,都可以考虑通过换工作/学业、搬家来解决。只要环境改变,转机就会出现。上学的人梦见劫匪要挟,意味着文科较差,成绩不理想。怀孕的人梦见
员工
以上诉
要挟离职
,预示生男,八月占生女,慎防流血过多,母体欠安。做生意的人...
员工
提加薪,不加就
离职
,作为HR该怎么办?
答:
成熟的做法就是要么忍一忍不提出
离职
,但如果一旦提出离职,那就应该让自己走得果断一点、走得洒脱一点,给双方都留个好印象,而不是为了每月多拿几百块就把自己的人格搞得那么差,这是得不偿失的。遇到这种情况,作为HR又该如何处理呢?首先,HR肯定会感到很厌恶,认为你这是赤裸裸的
要挟
,HR会根据...
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