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领导给找工作工资低
领导
突然把
工资
调低,我该怎么办呀?
答:
一、一定要去
找领导
谈 有些领导欺软怕硬,他偷偷给你降低
工资
或者调岗,肯定是认为你不好意思去找他。对于这样的领导你就不要怕,一定要去找他深入地谈一谈。不过,谈的时候也要有技巧。一定不能带有责怪、怨恨的情绪。而是先和他谈谈你过往的业绩、对公司的感情、今后的打算等等。然后再提及工资...
在面试时为何
工资
都会谈低,都是因为哪些原因?
答:
并且就和做策划项目的
工作
一样,需要控制成本在最合理最低的范围,将成本压力和指标降在最低,因为这也是公司给HR的考核指标的具体情况。为了减少老员工和新员工之间的
薪资
差距,维护团队稳定如果招进来的新人
工资
给的太高,甚至高于在公司里同年龄的老员工的话,那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。如果...
新面试的公司能给的
工资
比以前公司的低、去还是拒绝、纠结啊、麻烦给...
答:
如果新面试的公司开出的
工资
比以前公司的低,建议你还是留在原公司好,毕竟与
老板
同事都是比较熟悉的,但如果新单位有一定的发展前途,就应该要到新单位发展
工资
太低怎么办?
答:
1、申请加工资:当自己能力强、
工资低
的时候,可以主动向
领导
提出申请加工资;2、换高
工资工作
:如果相信自己的能力,可以选择去自主创业,或者寻找更高、更好的企业平台来增加工资收入;3、谋求副业增加收入:时间充足的情况下,可以谋求一些副业来增加收入,摆地摊、自媒体、做兼职老师等等;4、通过理财增...
当在面试的时候
工资
谈低了怎么办呢?
答:
顺其自然。想获得更多一点的收入,这无可厚非,人之常情吧。但是君子爱财取之有道,一时半会的低谷,正是给了大家一飞冲天的好机会。不妨利用好这段蛰伏时机,做好充分的准备,好好积累自身实力,这样,当时机成熟时,与公司沟通也就有了资本,弯道超车,曲线救国,说不定还能更快达到目标了。
公司无故降低我的
工资
怎么办?
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资报酬的;(三)
低于
当地最
低工资
标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定
给予
劳动者经济补偿的。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
上司
对你很好,可是
工资
很低,你会怎么办?
答:
如果你觉得这个
工作
适合你,并且公司前景又好,可以选择继续干下去。有的公司因为刚起步,公司实力在那,肯定不会给员工太高的
工资
。所以此时做
上司
的肯定要笼络人心,他们对于公司的员工就会特别上心,希望能够从精神上鼓励他们,就会对他们特别好。如果你能够感觉到这家公司前景很好,而且上司既有能力对你...
公司招人
工资
很低,但要求很高,招不到人怎么办?
答:
现在出来
找工作
的大部分都是大学生,因为遍地都是大学生已经成为了这个时代的一个标签。好多公司就趁大学生们毕业之时在各处进行招聘,但是发出的招聘广告
工资
却非常低,而且要求又很高,所以招不到人我觉得也是情理之中的事情,但是这到底是公司这方面的问题还是大学生的问题,那今天我们就来好好的探讨...
公司无故降薪,我应该辞职离开吗?
答:
该负责人找自己谈话的录音或公司决定降自己
工资
的单子等证据,去仲裁或起诉,要求不降低工资并承担人事主管的
工作
,而不是事务性工作,胜算还是比较大的。当然,如果与公司
老板
友好协商,老板一高兴,满足一些楼主的合理要求,比如:适当补偿金、多买几个月社保或多算一点工资等还是可能的。
找工作工资低
为什么不要去做!是工资低
老板
黑心小气吗,还是说工资低赚不...
答:
如果有的话)。这只是一个客观的考虑,其他的因素,比如,可能整体公司的
工资
水平比较低,是不是业务能力不强,盈利不多,或者公司比较苛刻,或者公司规模小,发展有限,
工作
内容水平不高没有发展空间等等。当然很多时候决定因素很多,还要考虑到,个人对工作的具体需求,也不是单单看工资本身。
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