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领导给找工作工资低
和
老板
谈
工资
感觉少了点怎么办?
答:
点评:这种办法的好处是员工不必花过多心思在
工作
之外,只要勤勉做事,就能赢得
领导
的“芳心”。 三、以退为进 任何一个聪明的
老板
都明白,为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板,在员工身上花的成本越低,他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓,他也就“能糊涂时,且糊涂”了...
毕业后
工资
不如大学生活费多,这是种怎样的体验?
答:
毕业后的我们都会知道一个道理,那就是生活不易。挣钱不容易,我们也终于体会到了父母长辈们的辛苦,
工资
不如大学生活费多的情况,也是有的,因为大学生刚刚开始
工作
时,因为资历和经验不足,公司也不可能给你很高的工资,所以工资没有你的大学生活费多也是很正常了。毕业了之后,如果公司没宿舍或者是你...
对
薪资
不满意,是应该立即谈薪资,还是
工作
后再谈?
答:
这真的是最基本的要求。但是现在年轻人的
工资
越来越高。原因有几个:一是年轻人学历较高,二是现在的消费水平太高。如果工资不高,以后很难养活自己。最好的办法就是多找几家公司。如果大家都买不起,最后选择一家各方面都满意的公司。说白了就是降低自己对工资的期望值,
让
自己以后能愉快的
工作
。3...
你对自己目前的职业满意吗?为什么?
答:
:1、
薪资
调整以后,自己的收入降低了,花同样时间上一节课,但是收入降低了,自己的时间成本太高了。2、游泳教练每天需要下水,身上湿气比较大,对身体不好。3、游泳这个技能给自己带来不了太大的成长,就是把一件事情重复做无数遍,这样的
工作
丝毫提不起来我的兴趣。4、每天面对不同的人,重复着同样...
招聘信息写
工资
4K到6K,最后一般会给多少?工资面议有哪些套路?
答:
我们公司目前属于极速扩张阶段,(可能就是刚创业没人去)对于人才是重点培养的,至于
薪水
不是问题,就看你有没有能力,我们这里
月薪
两三万的也有,不过底薪也是两三千块钱。这个时候很多人就会犹豫甚至直接入坑。所以
找工作
还是谨慎点,毕竟被骗的人不少。网友六:通常来说,给最低值,也就是四千,这个...
我是靠关系进公司,但是实习3个月了,
工资
没涨。
答:
你靠关系进来的,亲戚们已经照顾你了,否则可能根本就没有你这个岗位,不要让别人再为难了;实习期和刚入职不可能涨工资的,任何公司都一样。不要
让工资
影响你的心情,继续好好
工作
,锻炼技能。你如果实在想提高收入,可以向
领导
建议,你去跑业务,开始很难,锻炼机会也多,将来或许能发财。
很多人在
工作
中拿着
低工资
,还天天受气,为什么舍不得离职呢?
答:
所以,在这种情况下,即使
工资低
,人们也不会太在意,至少足够了,作为基层管理的角色,两头经常生气是正常的。这是一个无奈的事实,如果一个人四五十岁了没有什么核心技能,很多
老板
在找人时碰到一个这样的都会觉得,花同样的价格还不如请一个年轻人。所以因为没有竞争力,又不敢离职怕找不到其他
工作
...
若一个
老板
只给你谈理想,却从不涨
工资
,你会选择离职吗?
答:
一天到晚跟你员工谈梦想,谁没有梦想,有能力的都去实现梦想了,谁给你打工,看看顺丰上市,发的红包最低1888,还有2888,3888,这样的
老板
才实在,
工作
不讲钱就是耍流氓。当然还有老板会说:“等公司有钱了就涨
工资
”,公司现在困难,公司没钱,有钱了不会亏待大家,会给大家涨工资。其实这句话客观...
为什么现在有些应聘人开口就问待遇?这样的人是如何想的?
答:
大多数时候,他们来面试是为了观察
工作
环境、公司的工作氛围、
领导
的行为是否符合自己的口味以及其他细节,并验证这些信息是否与招聘信息一致,我相信很多参加面试的朋友都知道
薪水
。许多公司写8K,而那些得到8K的公司可能不到4K。有些公司在招聘信息中直接模糊了
薪资
模块:薪资面谈;因此,预期
工资
与实际工资...
当面试官要你谈谈对
薪资
的要求该怎么办?
答:
薪资
,对于现年轻人来讲,无疑是一个敏感而又重要的话题。而在
找工作
的过程中,面试官往往会问及你对薪资的要求,这也是
让
很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资...
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