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领导给找工作工资低
领导
调岗后
工资
降低怎么办?
答:
二、自己要有实力 我的
领导
之所以会给我把
工资
调回来,主要有两个原因:1.他理亏 毕竟我在这个单位也
工作
了好几年,平时表现都不错。他现在突然降低我工资,我又直接找过去,他有点不好意思。2.我有专业证书 我这几年业余考了几本含金量的专业证书。所以,结合我平时的表现,再加这些证书,领导怎么...
关于
薪资
谈低的原因分析
答:
关于
薪资
谈低的原因分析,对于大多数求职者而言,面试时谈论薪资一直是一个
让
人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入停滞不前状态时,求职者对薪资的期望值便会在一次又一次失败的面试中降低,下面和我一起了解以下薪资谈低的原因吧。 关于薪资谈低的原因分析1 原因一:不明薪资构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”,...
应届生
找工作
被HR怼:在意
工资
的不适合我们!这句话你认同吗?为什么?_百...
答:
有一位应届生在跟HR交流时,问了上班时间后,对每周只休息一天不是太满意,随后就问了下
工资
。HR在答复后,可能是觉得给出的工资有些低,又补了一句“在意工资的不适合我们”。应届生顿时无语了,谁
找工作
能不在意工资呢?这句话个人也无法认同,因为没有谁会不在意工资,HR当初进自己公司也肯定是...
为什么 HR 喜欢压候选人的
薪资
?
答:
并且就和做策划项目的
工作
一样,需要控制成本在最合理最低的范围,将成本压力和指标降在最低,因为这也是公司给HR的考核指标的具体情况。为了减少老员工和新员工之间的
薪资
差距,维护团队稳定如果招进来的新人
工资
给的太高,甚至高于在公司里同年龄的老员工的话,那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。如果...
找工作
有两个Offer,一个
工资
高点单累点,一个工资低点轻松点,该选哪个...
答:
既然知道了选择offer的4个原则,那么,对于“一个轻松
工资低
,一个很累但工资高一些,我该选择哪个?”老王认为,
工作
选择不能用轻松或累来形容,要做到:1、30岁是职业发展的第一道小门槛,如果你年龄小于30岁,看你能否迈过去。如果你的年龄小于30岁,我建议你的选择顺序是:1)正常健康的工作,不...
你不知道的职场潜规则
答:
刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工 资的岗位除外,而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系),当你的基本
工资低
的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以,
找工作
时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为...
找工作
时谈
工资
待遇怎么谈?第一次公司给出的价钱就能同意吗?
答:
首先了解一下,这个
工作
一般
工资
是多少,然后结合实际,去报。不要报的太高,比你预计的低一些都没关系。因为他们不会你说多少就给开多少的,报的低些,只会
让
他们对你印象好,到时候工作的好了,工资还是会给你多开的。其实是这样的,企业挑选某一职位的员工的时候,都会提前定好工资多少,这是固定...
刚刚入职一个星期,之前没问
工资
,然后今天问HRHR给我说了工资以后超级低...
答:
个人感觉如果是遇到这种情况的话,嗯,你就观察一段时间,毕竟嗯,已经到了一个公司了,不要因为一些眼前的利益,如果这个公司以后有一个可以发展的空间,可以
让
你自己施展的舞台,不妨可以下心来试一试,如果你有能力的话,个人感觉以后再谈
薪资
待遇是没有任何问题的。
现在
找工作
,是看
工资
高低重要,还是看未来发展前景更重要?
答:
从市场规律看,现在几乎不再存在好
工作
和
低工资
并存的现象。
老板
说,这个工作现在
工资低
,那是因为我们要下蹲,下蹲是为了弹跳,为了未来跳得更高。呵呵,这不是典型的画大饼骗局吗?所以,成熟的企业,对好工作,一开始就开出高于市场平均价格的工资的,只有溢价,才能吸引优秀人才。只有傻乎乎的企业,给...
职场新人会遇到哪些问题
答:
考虑一下自己真正的长处在哪里,自己的兴趣是什么,小小的思考或许就能
让
你恍然大悟。 第二个问题:薪资太低怎么办?
工作
就是为了养家糊口,薪资对职场人来说是非常重要的,如果薪资太低怎么办?特别是看到别人每月拿着比自己多一倍的工资,心里更不是滋味,同样是一块毕业的同学,为什么别人的薪资比较高,而自己的
工资低
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