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领导不签字的离职证明有用吗
单位辞职后,
领导不签字
,能拿到失业金吗?
答:
就i目前这个情况来看
没有
办法的:1、你是“辞职”,不符合领取失业金必备条件中的“非因本人意愿中断就业”,如果是单位方面解除合同等是可以的 2、在申领失业金中涉及到单位填表、盖章、提交资料等程序需要单位完成,现在就不给你
签字
,届时估计也不会配合你准备失业的资料,你就没法申领失业金。
离职证明
需要
签字吗
答:
离职证明上面不需要员工个人
签字
。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出
的离职证明
书只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明...
不开
离职证明
劳动监察大队
有用吗
答:
法律分析:1、对于劳动者来说,已书面提出解除劳动关系,无论是否写个人原因,对于解除劳动合同来说不存在法律风险;2、对于用人单位来说,劳动者只写协商解除劳动关系,没写是劳动者提出还是单位提出,那么后续可能产生争议,劳动者申请劳动仲裁主张是用人单位提出解除的解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿...
离职证明
需要
老板签字吗
答:
法律分析:劳动者提出辞职不需要用人单位负责人
签字
,但是最好保留证据
证明
已提交了解除劳动关系通知书 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。第三十八条 ...
离职领导不签字
,怎么办?
答:
可以依法提前一个月通知后进行解除即劳动者可提前30天向用人单位提出
离职
申请,主动离职,解除劳动合同关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前...
辞职
不签字
怎么办?
答:
劳动者辞职,是不需要用人单位的
领导签字
确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
员工
离职
但离职申请书公司相关负责人
没有签字
,该员工行为算不算...
答:
该员工的这种做法应该算旷工。员工同公司之间是有劳动合同的,如果员工想解除这种劳动关系,正常流程的确是以文字形式先申请
离职
,但是这只是单方面的,只有公司相关部门也以文字形式予以认可后,才能视为劳动合同的双方达成了一致同意解除劳动合同,否则视为双方的劳动契约
没有
解除,不上班可以按旷工处理。
员工提前一个月提交了辞职书,但
领导不
批,这种情况该怎么办?
答:
2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;3、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不...
离职领导不
给
签字
怎么办
答:
并且如果
没有
用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决。
正常从公司辞职,是否需要公司开
离职证明
?如果公司不给开,个人以后会有...
答:
所谓离职证明,他的前提是你在职,你的情况有两点,第一:你是试用期,试用期是你和公司互相选择的阶段,不是入编员工 所以在这个期间你要离开公司甚至辞职都
不用
交。第二:你并没有完整的劳动合同,公司也说了,你的劳动合同并没有盖章,所以合同并没有生效,换句话说你根本就
没有离职证明
的基础,...
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