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非全日制劳动合同合法吗
非全日制劳动合同
签了有什么后果
答:
非全日制劳动合同
签订后的法律后果及风险识别 1. **被认定为全日制用工的风险**:非全日制劳动合同的实际工作时间可能超过法定标准,从而导致被认定为全日制用工。这种情况下,若未签订书面合同,用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿金及赔偿金的风险。2. **工伤待遇法律风险**:用人单位有义务为非...
劳务工属于
非全日制
用工吗?
答:
一、劳务工属于
非全日制
用工吗?劳务工可以属于非全日制用工,具体取决于双方当事人在劳务合同中的约定。非全日制用工可以通过口头协议建立,且不需要签订
劳动合同
。根据《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、非全日制用工与劳务关系的区别 1. 非全日制用工是一种特殊...
企业与
非全日制劳动
者签订
劳动合同
具备规定有哪些
答:
法律分析:1. 非全日制用工的
劳动合同
一般应当以书面形式订立。对于劳动合同期限在一个月以下的情况,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。2. 如果企业使用的
非全日制劳动
者是由依法成立的组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。3. 非全日制用工劳动合同的内容,由用人单位和劳动者...
非全日制
用工可以签
劳动合同吗
答:
法律分析:
非全日制
用工可以不签订书面
劳动合同
。依据我国相关法律,非全日制用工双方可以不通过书面形式确立劳动关系,而是通过口头协议来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条明确规定,非全日制用工双方当事人可以签订口头协议。这意味着从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位...
校车公司给校车司机签订
非全日制劳动合同
是否
合法
?
答:
校车公司可以与校车司机签订
非全日制劳动合同
。根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
兼职劳务
合同合法吗
答:
兼职劳务
合同合法
。兼职协议也是具有法律效力的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于
非全日制
用工,可要求签署
劳动合同
,也能订立口头协议。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4...
非全日制
用工是什么意思呢
答:
当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。非全日制关系是一种标准劳动关系以外的一种劳动关系,根据法律规定:“
非全日制劳动合同
是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。”从该条可以看出非全日制...
非全日制劳动合同
社保是否需要缴纳
答:
非全日制劳动合同
中的社保缴纳问题 1. 非全日制用工同样需要单位缴纳社会保险。依据我国《劳动法》,旨在保护劳动者
合法
权益的原则下,无论是全日制还是非全日制用工,用人单位都应为其购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险。2. 非全日制用工通常指的是小时工。我国已经通过相关立法对非全日制劳动关系进行...
非全日制劳动合同
属于劳动合同吗?
答:
1.
非全日制
用工合同是一种特殊的
劳动合同
,以按小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的每日平均工作时间通常不超过四小时,每周累计工作时间不超过二十四小时。2. 这种用工形式随着市场经济的多元化就业趋势而兴起,它提供了更加便捷和灵活的工作方式。3. 对于用人单位而言,非全日制用工允许其根据实际需要...
在公司上班签
非全日制合同
,怀孕后会被辞退吗
答:
答:在公司上班签
非全日制合同
,怀孕后事实应该会被辞退。
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