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雇佣60岁以上农民工发生工伤
超过
60岁农民工工伤
如何赔偿
答:
超过60岁
农民工
在工作中受伤的,可以向人民法院起诉要求侵权赔偿。超过
六十岁的
员工已经达到了退休年龄,不能成立劳动关系,因此不能将其在工作时间受到的伤害认定为
工伤
,所以不能享受工伤保险待遇。法律依据 《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第三款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,...
60岁以上农民工发生工伤
怎么赔付
答:
超过60岁
农民工
受
工伤
应根据其治疗的医疗费、伙食费以及后续护理费等实际费用进行侵权损害赔偿。超过
六十岁的
职工即使是因为工作原因导致损害,也不能认定为工伤,无法享受工伤保险待遇。年满
60岁的
人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据...
超过
60岁农民工工伤
如何赔偿
答:
超过
60岁的农民工工伤
赔偿标准:治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴,具体的补偿金额由伤残等级而定,实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。职工住院治疗工伤的,由所在单...
超过
60岁农民工工伤
如何赔偿
答:
法律依据:根据《
工伤
保险条例》第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残
的
,保留劳动关系,退出工作腊圆岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21...
超过
60岁农民工工伤
如何赔偿
答:
超过
60岁农民工工伤
赔偿具体如下:1、造成一般伤害(未达到残疾)
的
赔偿;医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;2、造成伤残的赔偿;医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤...
60周岁以上农民工工伤
六级伤残赔偿标准是多少?
答:
60周岁以上农民工发生工伤
经过鉴定是六级的,可以拿到医疗费、护理费、停职留薪工资及伤残金和伤残津贴等补充,其中一次性伤残补偿金是16个月的本人工资,伤残津贴是月工资的60%,如接触劳动关系,单位还应当支付一次性
就业
补助金。 一、60周岁以上农民工工伤六级伤残赔偿标准是多少?农民工干活受伤,同样...
超过
60岁农民工工伤
赔偿标准
答:
法律主观:超过
60岁的农民工
,工作中死亡由
雇佣
单位按 人身损害赔偿 。超过60岁的人,应当退休,不具有法定劳动者资格,用工单位
聘用
的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《
工伤
保险条例 》。属于劳务关系,在雇佣活动中遭受事故伤害死亡的,由
雇主
按人身损害赔偿。最高人民法院《关于审理 劳动...
超过
60岁农民工工伤
如何赔偿
答:
一、关于超过60岁农民工
工伤
赔偿的法律规定 对于超过
60岁的农民工
,若在工作中受伤,其赔偿事宜按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件的规定执行。根据这些规定,男性农民工年满60周岁即达到法定退休年龄。在实际操作中,若农民工已...
超过
60岁农民工工伤
如何赔偿
答:
超过
60岁农民工工伤
赔偿方法如下:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,其标准为,七级伤残为13个月
的
本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、
聘用
合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金...
六十岁以上农民工
工地受伤怎么解决
答:
1、年满
六十
八周
岁的
人已经超过法定退休年龄,如果在工地工作的,与所在单位间属于
雇佣
关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的,不属于
工伤
,应按人身损害赔偿标准由
雇主
进行赔偿。2、具体的赔偿项目主要是:医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的,还可以要求...
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