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遇到公司变相辞退怎么办
公司
调岗降薪
变相辞退
要如何应对
视频时间 01:13
遇到变相辞退怎么办
?
答:
1、根据问题进行分析,工厂在年底统计明年是否继续来上班,是为了发放年终奖。而员工也是为了领取年终奖并不会提前说明年不干了。2、从表面来说并不矛盾,明年不来上班的话,那么员工不辞职干嘛呢。可以年底辞职也是可以的。但是不能马上叫人走。3、要离职需要提前一个月提出申请,在提出申请后,
公司
可在...
公司变相
裁员如何应对?
答:
有些
公司
,不给你来硬的,来软的,会主动找你进行洗脑式谈话,谈你应该如何规划自己的职业发展,忽悠你业内xxxx公司其实更好更适合你,还装好人,说想办法帮你推荐过去,从而达到让你离职的目的。2 那么,我们应该如何应对
变相
裁员呢?那针对上面这些恶心公司的做法,想裁员又不给补偿,我们应该
怎么办
...
被
公司变相
逼迫辞职,该如何应对?
答:
第一:你可以继续在这个
公司
工作,而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。第二:签订合同后,公司无理由让员工自己提出离职,公司可以
辞退
你,当然,辞退是有很高补偿的,所以要逼迫你们自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书,盖公章。第三:如果不喜欢就算了,还是走吧。让公司给你开具辞退证明,让他...
遭遇公司
“
变相
裁员”
怎么办
?
答:
要么是你主动辞职,要么是
公司辞退
你,没有自动离职这一说法。请问,哪一个劳动者,会做出自动离职这种“傻事”的?你离职,没有任何经济补偿。领导辞退你,则有经济补偿。领导让你离职,你就离职啊?!再说,辞退你,也必须征得你的同意,不是他想辞退就辞退的?还有劳动法规定,辞退你之前,还必须有...
如何应对
公司
以换岗名义
变相辞退
员工?
答:
按实际情况及相关的法律规定,如果用人单位以换岗为名义
变相辞退
劳动者的话,劳动者可以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,要求解除劳动合同,同时要求用人单位支付经济补偿金。\x0d\x0a第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:\x0d\x0a(一)劳动者依照本...
公司
强制待岗
怎么办
答:
公司
强制调岗
变相辞退
,属于违法解除劳动合同,员工可以向单位主张赔偿金。公司强制调岗变相辞退的,可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
员工请假,领导为不批
辞退
员工要
怎么办
答:
如果
公司
没有合法、完善的规章制度,
变相
违法
辞退
员工,你可以依法要求公司支付赔偿金啊。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
公司
如何
变相辞退
员工
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司
强制调岗
变相辞退怎么
索赔
视频时间 00:35
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