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连续签了两次劳动合同后
连续签了两次劳动合同
,第三次没有签
答:
法律分析:
连续签订二次劳动合同
,第三次未签的可无固定期限劳动合同。二次固定期限
合同之后
,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。法律依据...
签了两次劳动合同
每次三年,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
不能说
签订了两次劳动合同
就会成为永久合同,与员工
续签
两次
合同之后
,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。
连续
订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位
签订劳动
...
连续签2次劳动合同后
第三次不续签怎么办
答:
(三)
连续
订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
签了二次合同
工作了八年,第三次不给
签合同
怎么办
答:
两次合同
期满第三次单位不签肯定是不合法的;
连续两次
订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗?
连续签两次劳动合同后
,第三次企业选择不续签...
我与公司
签订两次合同
,(每次3年),合同到期了不想与我
续签
我该怎么办...
答:
与公司
签订两次
合同,合同到期了公司不想
续签
劳动者可以先和用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求用人单位签订无固定期限
劳动合同
。根据相关法律规定
连续
订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动...
职工在用人单位
签了两次
固定期限的
劳动合同
,到期后还用
续签
吗?_百度知 ...
答:
劳动者在该用人单位
连续
工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签过
一次两年期限的
劳动合同
后期不再
签合同
是否为长期合同无固定期限...
答:
3、用人单位拒绝与劳动者订立
劳动合同
,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。 只要用人
签了两次合同
第三次公司可以不签吗
答:
目前,无论在理论界还是在司法实践中,对于连续订立
两次
固定期限
劳动合同
到期后,用人单位是否可以终止劳动合同而不续签,存在争议,各地的司法实践也不一致。
连续二次续签
固定合同,公司不续签的话,员工有权要求签订无固定期限劳动合同,单位不签的,可申请劳动仲裁,确认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金...
连续签
三次
劳动合同
,还需要再签订劳动合同吗
答:
综上所述,根据劳动合同法的规定,在
连续签订
三份固定期限
劳动合同后
,用人单位与劳动者可以续签无固定期限劳动合同,也可以再次签订固定期限劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
在同一家公司
签了
三次
劳动合同后
,如果
续签
就是永久合同了吗?
答:
连续
订立
两次
固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位
签订劳动合同
签十年以上,到期后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该...
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