55问答网
所有问题
当前搜索:
过年公司工资发一半
公司过年
压
一半工资
合法吗
答:
法律主观:
公司
压员工一个月
工资
是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
公司过年
压
一半工资
合法吗
答:
公司工资
只
发一半
是不合法的,用人单位应当按照约定足额
发放公司
。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
公司发
半薪是否违反劳动法
答:
法律分析:
公司工资
只
发一半
是不合法的,用人单位应当按照约定足额
发放公司
。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
过年
了
公司
说只
发一半
的
工资
给我们违法吗?
答:
这是违反劳动法的,劳动法规定,用人单位必须按劳动合同的约定支付劳动者报酬,如果你们之间的劳动合同没有约定
过年
的这一个月
工资
暂
发一半
,那么,饭店的做法肯定是不对的,你们可以要求饭店发全部工资,而且过年期间如果加班的话,可以要求三倍的工资.如果饭店不同意,你们可以向劳动部门申请仲裁....
公司
只
发一半工资
怎么办
答:
法律分析:
公司
只
发一半工资
是不合法的,用人单位应当按照约定足额发放员工工资。对于用人单位的违法行为劳动者可以向当地劳动监察部门举报。劳动者在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
公司发一半工资
合法吗
答:
法律分析:
公司工资
只
发一半
是不合法的,用人单位应当按照约定足额
发放公司
。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...
文职,一月上班20天,放
春节
假,
发一半工资
,这有问题嘛
答:
劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。法定节假日应该
发放
正常工资待遇。俗话说“民以食为天”,
春节期间
少不了购买年货,走亲访友,这是需要大量的钱财的。所以,
公司
理应发给员工工资。
老板因为
过年
所以只发给我们
一半
的
工资
。这样做对不对?
答:
当然不对。按时足额
发放工资
是单位的义务。如果不是按当时承诺的金额发放工资,建议到当地劳动部门申诉解决。
这个月
工资
老板娘给我
发一半
留一半说
过年
给我,应该怎么给她说?_百度...
答:
工资
老板娘说给你
发一半
,留一晚说
过年
给你,那你直接可以跟他说。都给你,然后你就说你要用钱,你要花的钱,说让他都给你
公司
只
发一半工资
怎么办?
答:
一、
公司
只
发一半工资
怎么办 1、公司只发一半工资或拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
过年发一半工资合法吗
过年前工资只发一半
过年期间只发一半工资
公司过年工资只发一半合理吗
过年工资发一半合理吗
年前只发一半工资
春节只发了半个月的工资
春节工资只发放一半合法吗
公司年前只发一半工资