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过年前工资只发一半
公司
过年
压
一半工资
合法吗
答:
法律主观:公司压员工一个月
工资
是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
公司
过年
压
一半工资
合法吗
答:
公司工资只发一半是不合法的
,用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
过年发工资只发
一部分用意
答:
拖欠工资
。按时足额发放工资是单位的义务。如果不是按当时承诺的金额发放工资,建议到当地劳动部门申诉解决。
过年
了公司说
只发一半
的
工资
给我们违法吗?
答:
这是违反劳动法的,劳动法规定,用人单位必须按劳动合同的约定支付劳动者报酬,如果你们之间的劳动合同没有约定
过年
的这一个月
工资
暂
发一半
,那么,饭店的做法肯定是不对的,你们可以要求饭店发全部工资,而且过年期间如果加班的话,可以要求三倍的工资.如果饭店不同意,你们可以向劳动部门申请仲裁....
这个月
工资
老板娘给我
发一半
留一半说
过年
给我,应该怎么给她说?_百度...
答:
工资
老板娘说给你
发一半
,留一晚说
过年
给你,那你直接可以跟他说。都给你,然后你就说你要用钱,你要花的钱,说让他都给你
过年前
提前放假
只发
三分之一
工资
合法吗
答:
过年前
提前放假
只发
三分之一
工资
不合法。根据相关信息查询,根据中华人民共和国劳动法规定,用人单位不得擅自缩减或者变更劳动者应得的劳动报酬,不经劳动者同意,不得只发发放三分之一工资。
年底发上月
工资只发一半
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
...娱乐行业。公司怕没人留守,所以把
工资只发一半
剩下的年后发,但是...
答:
工资按月
发放
,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
老板因为
过年
所以
只发
给我们
一半
的
工资
。这样做对不对?
答:
当然不对。按时足额
发放工资
是单位的义务。如果不是按当时承诺的金额发放工资,建议到当地劳动部门申诉解决。
我问下快
过年
了公司这个月
只发一半工资
公司有违反劳动法吗
答:
克扣
工资
是违反劳动法的
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