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过年公司工资发一半
无签劳动合同,
过年公司
提前放假 (15天),到
发工资
的时候 ,放假的工资...
答:
无签劳动合同,
过年公司
提前放假 (15天),到
发工资
的时候 ,放假的工资没得发, 只发上班的那天,公司不合法,《工资支付暂行条例》规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以联系同事和用人单位协商,如果不能达成一致...
过年
不提前
发工资
违法吗
答:
个人认为
春节
前不
发工资
,应该是不属于犯法的,因为他没有违反什么法律规定,但是如果他们
公司
明确要求了,是春节前发工资的话,那他应该会发的,如果他没有发的话,建议你们去公司询问一下财务部门,问清楚到底是什么情况?如果他们决的话,建议你建议你可以去举报他们,或者是嗯,询问相关的人士,他们...
公司
打工,老板,
过年
十六天,过节,初一,十五,不
发工资
,要过了之后才发...
答:
不
发工资
的排出硬性因素可能是有些老板比较迷信,觉得正月十五之前拿钱出去不是好兆头。如果是有上班而不算工资。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、...
我们是每个月的10号开
工资
,但是现在就要
过年
了老板说要过完年之后才发...
答:
1月的
工资
当然要1月10号领取了。2月3号
过年
,2月10号当然是年后了,如果是这样,就合理。那如果说是1月的也要拖到年后,肯定不合理。
公司过年
放假比较长,放假15天,今天
发工资
,带薪休假只算了7天!合理么...
答:
如果您的社会工龄未超过10年,
公司
这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休
过年
假,则不合理。
春节
放假规定如下:春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班
工资
按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不...
国企
公司
15号
发工资
,但是11号就
过年
,公司说要年后才发工资,这样有问题...
答:
如果你的用人单位是国企
公司
,每月是15号
发工资
,但是11号
过年
了,工资说要年后才发工资,这个是正常的,因为国企公司都是由银行代发工资,过年的时候由于银行工作人员也放假,所以年后发工资也正常。工资卡。工资卡,所谓代发工资,是指银行与部分
企业
合作,统一
发放
员工工资。这样,企业省心,银行也可以...
我们
公司
因为
过年
1月18号放假,2月10号上班,我想上班后辞职,公司放假期 ...
答:
正常算。不服的你可以去当地的劳动仲裁机构寻求帮助,他们会给予帮助的。
过年
时还没到一个月
发工资
的时候
公司
会在年前提前给发吗
答:
过年
时还没到一个月
发工资
的时候,
公司
通常不会在年前提前给发,不过也有单位相对人性化,为职工考虑的多些或者
企业
文化比较好的,老板可能会提前发。通常的用人单位为了防止劳动者拿了工资就辞职,通常不会提前
发放
,年终奖也会改在年后发。
绩效工资本来一个月一发,
工资公司
每次都压一个月,到月底才发,绩效考核...
答:
你好!绩效
工资
属于工资的组成部分,应当按照合同的约定按时
发放
。虽然没有签订书面的劳动合同,用人单位应当按照之前的发放时间进行发放。所以,你们
公司
的行为是违法的,你可以向当地劳动监查大队举报公司拖欠工资,或者向当地劳动仲裁委申请仲裁。
工作不让辞职回家
过年
,本打算做到下个月拿工资走,每月18号
发工资
...
答:
提前一个月打离职申请 通不通过都没关系 到一个月之后直接去劳动局申请仲裁 然后请求离职和
发放工资
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