55问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工补偿金
劳动法规定
辞退员工补偿
标准2023
答:
如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。辞退员工不用支付补偿金的情形 用人单位辞退不用支付补偿金的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与...
辞退
年龄大的
员工补偿金
怎么计算
答:
辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退...
劳务关系
辞退员工
有赔偿吗
答:
劳务派遣员工怀孕被辞退应当支付该员工双倍赔偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
上海
辞退员工补偿
标准2023
答:
2023年上海市辞退员工补偿标准为每满一年工龄赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金
。根据《上海市劳动保障条例》的规定,自2023年1月1日起,上海市辞退员工补偿标准为:每满一年工龄,赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中,工资按照最近12个月的平均工资计算,但不得高于上海市上年度职工平均工资的3倍...
单位
辞退员工
的经济
补偿金
和
赔偿金
答:
法律分析:单位辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
提前
辞退员工
有
补偿
吗
答:
辞退员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济补偿金两倍的赔偿金。因员工个人原因合法辞退的,公司不需要赔偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
员工辞退补偿金
计入什么科目
答:
1、核算
辞退补偿金
:企业应根据劳动合同、法律规定及与
员工
协商的结果,核算应支付的辞退补偿金金额。2、计入管理费用:将核算好的辞退补偿金金额计入企业的“管理费用”科目中。3、编制会计凭证:根据会计处理的规范,编制相应的会计凭证,确保账务处理的准确性和合规性。4、报表披露:在编制财务报表时,...
被
辞退赔偿金
如何计算
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。公司
辞退员工补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者...
提前
辞退员工补偿
标准是多少
答:
如果是因为劳动者自身存在过失性辞退的,没有补偿;如果是无过失性辞退的,补偿按照劳动者在单位的工作年限补偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要...
辞退员工
最高
补偿
多少年
答:
辞退员工
最高补偿的年数取决于多个因素,包括员工的工龄、公司解除劳动合同的原因、员工是否提前通知等。因此,无法给出一个具体的最高补偿年数。一般来说,如果员工在公司工作满一年,公司需要支付一个月的工资作为经济
补偿金
。如果员工在公司工作满六个月但不满一年,公司需要支付半个月的工资作为经济...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
正常辞退员工的补偿标准
职工解聘赔偿金
公司辞退员工补偿金计算标准
突然被公司辞退怎么赔偿
违法辞退员工补偿标准
公司强制辞退员工赔偿金多少
什么情况下可以赔偿2n
被公司辞退怎么赔偿
因为单位原因被辞退赔偿多少