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辞退员工补偿金
被
辞退
的
员工
如何获得
赔偿金
答:
被
辞退
的
员工
的
补偿金
情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
被
辞退
的
员工
如何获得
赔偿金
2n
答:
被
辞退
的
员工
获得
赔偿金
2n,具体如下:1、公司无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
辞退员工补偿金
按什么工资标准发放
答:
辞退员工补偿金
按员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准发放。用人单位非过失性辞退员工需要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法辞退员工,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位过失性辞退,不需要赔偿。用人单位无需支付...
辞退员工
,单位有什么
补偿
答:
被
辞退
是否有经济
补偿金
问题,具体得看情况的:1、如果是
员工
犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
2022年劳动法
辞退员工补偿
标准
答:
2022年劳动法
辞退员工
的补偿标准如下:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济
补偿金
;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4...
上海
辞退员工补偿
标准2023
答:
如果员工被雇主辞退后,发现赔偿标准不符合规定,应该怎么办?如果员工发现雇主未按照规定支付
补偿金
,可以向所在地的劳动行政部门进行申诉。劳动行政部门将对此进行调查处理,并要求企业按照规定支付相应的补偿金。如果企业仍拒绝履行,可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。2023年上海市
辞退员工补偿
...
公司
辞退员工补偿金
怎么算
答:
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资。【法律分析】公司
辞退员工补偿金
标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
被
辞退
的
员工
如何获得
赔偿金
答:
(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、被
辞退赔偿金
如何计算?1、《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,...
辞退补偿金
怎么算
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司
辞退员工补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
单位
辞退员工
的经济
补偿金
和
赔偿金
答:
法律分析:单位
辞退员工
的经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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