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辞退员工补偿金
公司
辞退员工补偿
计算要怎么计算?
答:
如果公司辞退员工征得员工同意,那么
赔偿金
是按照劳动者在单位的工作年限来支付,工作满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;如果没有征得员工同意,则应该按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。一、公司
辞退员工补偿
计算 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司
辞退员工补偿金
怎么算
视频时间 01:27
老
员工
被
辞退
怎么
补偿
答:
在计算
补偿金
时,应当考虑员工的工作年限、工资水平、福利待遇等因素,以及公司
辞退员工
的原因和过程等因素;3、尽可能与员工协商:在进行补偿时,应当尽可能与被辞退的老员工进行充分的协商,争取达成双方都能接受的补偿方案,以避免引起不必要的矛盾和纠纷;4、合理选择补偿方式:在进行补偿时,应当根据...
编外人员被
辞退
怎么要求
补偿
答:
需支付辞退员工补偿的情形如下:根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被
辞退员工补偿金
:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人...
公司
辞退员工
应如何给予经济
补偿
?
视频时间 00:56
企业
辞退员工补偿金
计算方法
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿金
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
新劳动法关于公司
辞退员工
的赔偿是怎么规定
答:
法律分析:一般情况下,老板
辞退
职工需要给职工支付经济
补偿金
或者
赔偿金
。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和
员工
的工作年限。赔偿金一般是以经济
补偿 金
数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...
公司
辞退员工补偿金
怎么计算
答:
法律分析:1.协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加百分之五十,绝症加百分之百);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限...
辞退员工补偿
算不算五险一金
答:
值得注意的是,月平均工资是不扣除五险一金,还包括奖金、加班费等,也就是当月所有的应发工资数。那么辞退员工经济
补偿金
怎么计算呢?
辞退员工补偿
标准如下:1、辞退员工属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
;2、属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作...
民法典劳动法新规
辞退
赔偿
答:
辞退
赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和
员工
续签劳动合同。违法辞退是指,违反劳动法规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济
补偿金
。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
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