55问答网
所有问题
当前搜索:
自愿离职有年终奖吗
离职
的人
有年终奖吗
视频时间 01:17
辞职了还有年终
绩效吗
答:
法律分析:有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖
。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放...
中途
离职年终奖还有吗
答:
如果约定或规定发放年终奖时已经离职的员工没有年终奖,这样的约定或规定应当是无效的
。因为前一年的年终奖已经确定,已经属于劳动者所有,只是还未发放而已。这样的约定或规定排除了劳动者的权利,损害了劳动者利益。
年中
离职
,
年终奖有吗
答:
年中离职,
只要已经符合年终奖发放的条件,企业必须发放年终奖
。但若企业规定年终奖只发放给在职员工,那么员工如果在年终奖发放前自愿申请离职,是不能获得相应的奖金的。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴...
国企自动
离职
的后果
答:
是会被记录到个人档案中的,同时也是一种处分,因为这个记录会影响以后的工龄,再次就业之后的福利和工资
。2、影响福利待遇:国企、央企等单位通常具有较高的稳定性,一旦辞职可能会面临失业风险,且这些单位的福利待遇相对较好,包括社保、公积金、年终奖等,辞职后可能会失去这些福利待遇。
很多企业都
有年终奖
,年终奖是针对发放时在册的员工吗?
答:
员工
年终奖
发放前
自愿离职
,年终奖不得发放百货商店在向苗家发放年终奖之前申请离职,不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定。在劳动关系中,劳动者提供劳动,雇主支付工资是各自的主要义务。现百货商店的这项规定实际上是免除自己法律责任,排除苗苗权利的规定,必须是无效条款。百货商店仍然有责任向苗苗支付...
年终奖
有关的八大问题(年终奖该不该问)
答:
对于第三种形式,由于
年终奖
完全取决于老板的个人
自愿
,未到年终提前
离职
,员工就不可能拿到年终奖。 年终奖由谁说了算 由于劳动法对年终奖没有硬性规定,其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定,即使曾经发放年终奖,劳动者离职后主张的也通常得不到支持。如果...
合同到期不续签
年终奖
怎么算
答:
年终奖
属于工资的一部门,单位必须在
离职
之日支付。2、年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职,因合同期满离职的员工,可以和公司协商年终奖的问题,协商不成可以提请仲裁3、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的...
职工薪酬是什么?具体内容有哪些?
答:
3、辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工
自愿
接受裁减而给予职工的补偿。4、其他长期职工福利,是指除短期薪酬、
离职
后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。职工薪酬的会计分录1、工资、
奖金
、津贴和补贴借:生产...
公司发文允许员工
自愿
降薪10%,这是什么操作?
答:
据说他们公司应该会以
年终奖
的形式来回馈,但是年终奖这种事情又不是固定的,如果企业明年的效益不好,那么公司还可以凭借这次降薪来节约更多的成本。三、个人看法可能有人会怀疑是否真的有人会申请
自愿
降薪,那么要知道这家公司已经不是第1次进行这样的操作。这家公司多次使用类似的测试,理由不同,但是...
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
提了离职还发年终奖
离职当年有年终奖吗
年终奖辞职了能拿吗
主动离职能拿到年终奖吗
提了离职还有年终奖吗
主动辞职有年终奖吗
主动离职是否有年终奖
工行离职会有年终奖吗
自愿离职年终奖金怎么算