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辞职能拿年终奖吗
年后
辞职年终奖
会受影响吗
答:
由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付 赔偿金 ,以侵害劳动者合法权益情形论处,这是对
辞职
后
有年终奖吗
的解答,希望能够帮到你。法...
十二月份提交
辞职
报告,一月份
离职
,
能拿到年终奖吗
?
答:
提交
辞职
报告并在一月份
离职
的员工,
年终奖
的期待往往较为渺茫。通常情况下,离职员工很难获得全额年终奖,且发放时间一般在放假前,而一月底已临近春节假期,因此
拿到
的可能性微乎其微。法律对此并没有强制性规定,公司
可以
根据自身政策决定是否发放,维权困难。年终奖的发放方式多样,大致可以分为以下几种...
年底
辞职年终奖还能拿到吗
答:
年底
辞职
是否
能拿到年终奖
,取决于公司的规定和个人的工作合同。一、公司的规定 每个公司对于年终奖的发放都有不同的规定。有的公司规定,只有全年在职的员工才有资格领取年终奖;而有的公司则规定,只要员工在年底前工作满一定时间(如半年),就能按照一定比例领取年终奖。因此,年底辞职是否能拿到年终奖...
离职年终奖
怎么办
答:
5、没
有
约定或规定,也没有口头承诺,按照每年的惯例发放一定的
年终奖
由于法律法规没有规定年终奖必须发放,如果没有相应的约定或规定,不能依惯例要求用人单位发放年终奖。
离职
后不发工资怎么办 离职后不发工资的处理方法如下:1、确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后,
可以
要求单位补缴社会...
企业员工
辞职
后
有年终奖吗
答:
法律主观:企业员工
辞职
后是否
有年终奖
主要看双方签订的劳动合同的约定,有明确约定的,那么考核年度结束后
离职
的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,离职的员工
可以
不发年终奖。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
做满一年后提
辞职
还有
年终奖吗
答:
法律主观:
有
的,能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的
年终奖
。如果合同没有明确
提出离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,
可以
得到年终奖。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
辞职
了
年终奖可以
领取吗?
答:
辞职
了年终奖可不
可以
领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的
有年终奖
的,你可以向公司主张年终奖。一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。二、劳动法对公司年终奖的发放并没有...
年底
离职
,是否会影响到
年终奖
的领取?为什么?
答:
在现实生活当中,我们经常可以看到年底离职没
有年终奖
的情况。这种情况其实对劳动者不利,同时也违反了劳动法。有些员工本身对劳动法并不熟悉,同时也没有积极的维权意识,所以才会导致自己没有领取到相应的年终奖,但这种情况并不合理。一、年底
离职可以
领取年终奖。正如我在上面所讲的那样,只要一个员工...
干完12月整月
辞职能拿年终奖吗
答:
干完12月整月
辞职能否拿到年终奖
,取决于公司的具体规定和劳动合同的内容。首先,年终奖是公司对员工一年中工作表现的奖励,通常在年底的一段时间发放。然而,具体发放时间和条件会因公司的不同而有所不同。有的公司规定员工必须在发放年终奖之前在职才能获得,而有的公司则规定员工在年终奖发放日之前离职...
年底
辞职
了,
还能
发
年终奖吗
答:
注意:如果说用人单位的规章制度,比方说员工手册,或者双方签订的劳动合同以及企业与工会签订的集体合同,对于
年终奖有
明文规定,则按照年终奖的相关规定或者约定来执行。如果企业员工手册、劳动合同或者集体合同中对年终奖有具体约定,比如支付的条件、范围、员工是否在职等,以约定为准,如果
离职
员工不符合...
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