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辞职提前15天
我
辞职提前15天
能走吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那只
提前15天
通知是不合法的,不能立马走。除非双方协商后用人单位同意。法律依据:...
辞职提前15天
是否合法
答:
法律分析:看情况。根据法律规定员工
辞职
要
提前
30天书面通知用人单位,除非是有劳动者可以提出解除劳动合同的情况。不用提前30天,也不用批准,而且用人单位还必须按照法律规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
该情况正式员工
辞职
不能走。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以如果是正式员工,
提前15天
提出辞职,在没有特殊情况的前提下是不能走的,需要继续工作满30天才能
离职
。
辞职提前15天
是否合法
答:
如果用人单位在劳动合同中规定试用期
提前十五天辞职
的话是不合法的;如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的,如果双方没有约定的,应当提前三十日通知用人单位才能辞职,试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
提前十五天辞职
可以走吗
答:
法律分析:劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能
提前15天
走,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
提前15天
提出
辞职
不能走。辞职报告提交后三十天可以
离职
。劳动者交了辞职报告后,应当在一个月之后离职,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
辞职提前15天
是否合法
答:
辞职提前15天
是不合法。劳动者在辞职时提前15天通知用人单位,一般是不合法的。如果未转正的,需要提前3天通知用人单位;如果已经转正,则需要提前30天通知单位,且需要是以书面形式来通知。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生...
离职
要
提前15天
是法律规定吗
答:
法律主观:劳动者在
辞职
时
提前15天
通知用人单位,一般是不合法的。如果未转正的,需要提前3天通知用人单位;如果已经转正,则需要提前30天通知单位,且需要是以书面形式来通知。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同...
辞职提前15天
是否合法
答:
法律分析:要
提前
30天。也可以和公司协商,公司同意也可以的,除非是依据劳动合同法相关规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
辞职提前15天
是合法的吗
答:
劳动者在
辞职
时
提前15天
通知单位,一般是不合法的。如果未转正,只要提前3天通知单位;如果转正,则要提前三十日书面通知单位。但劳动者也可依法采取与用人单位协商一致等办法来解除劳动合同。
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