55问答网
所有问题
当前搜索:
辞职提前15天
试用期公司要求
提前15天辞职
答:
法律分析:试用期
提前
三天通知单位即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间...
辞职提前15天
是否合法
答:
如果用人单位在劳动合同中规定试用期
提前十五天辞职
的话是不合法的;如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的,如果双方没有约定的,应当提前三十日通知用人单位才能辞职,试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
辞职提前15天
是否合法
答:
如果用人单位在劳动合同中规定试用期
提前十五天辞职
的话是不合法的;如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的,如果双方没有约定的,应当提前三十日通知用人单位才能辞职,试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
辞职提前15天
是否合法
答:
辞职提前15天
是否合法具体情形如下:1、如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的;2、如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的;3、如果双方没有约定的,应当提前三十日通知用人单位才能辞职,试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
提前15天
提出
辞职
能走吗
视频时间 01:46
提前15天辞职
可以吗
答:
如果提前30天了,那么是通知解除劳动合同(不需要单位批准),如果没有提前30天通知,那么才是申请解除劳动合同(也就是协商
提前离职
,需要单位批准)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位...
辞职提前15天
是合法的吗
答:
劳动者在
辞职
时
提前15天
通知单位,一般是不合法的。如果未转正,只要提前3天通知单位;如果转正,则要提前三十日书面通知单位。但劳动者也可依法采取与用人单位协商一致等办法来解除劳动合同。
我
辞职提前15天
能走吗
答:
1、当时提出离职的时候是不是书面提出的呢,要是书面的记录日期后30天如果单位还不给你办理离职,你就可以走。2、【法律依据】3、《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。更多关于我
辞职提前15天
能走吗,进入:https://www.abcgonglue.com...
,
提前15天
交了
辞职
可以走吗?
答:
根据劳动法在试用期内员工需要提前三天提交申请,三天后可以离开公司。如果是在合同期内,需要提前一个月办理
离职
手续,一个月后可以离开公司,所以在合同期内
提前15天
提交
辞职
在没有交接清的情况下是不能离开公司的。如果交接清是可以离开公司的。
公司要求
辞职
报告
提前15天
递交已满15天
离职
后要求我继续上岗并且我已同...
答:
你们公司要求
提前十五天
也是可以的。但是你既然答应了继续上岗,而你又私自没有去,这是违反有关约定的,因此不给你工资也是合理的。因为你违约在先。而且国家法律规定
辞职
必须得提前一个月提交申请,你刚十五天就辞职。所以不给你工资,不属于违法。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜