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辞职提前15天
辞职提前15天
是否合法
答:
如果用人单位在劳动合同中规定试用期
提前十五天辞职
的话是不合法的;如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的,如果双方没有约定的,应当提前三十日通知用人单位才能辞职,试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
我
辞职提前15天
能走吗
答:
1、当时
提出离职
的时候是不是书面提出的呢,要是书面的记录日期后30天如果单位还不给你办理离职,你就可以走。2、【法律依据】3、《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。
正式员工
提前15天离职
可以吗
答:
您好,员工在合同期间,
辞职
的应该提前30天通知用人单位,
提前15天
也属于违约,应该按照用人单位的规定和合同的约定支付一定的违约金。辞职可以的,公司应该给办理交接,如果不予办理,申请仲裁解决。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
合同期
离职提前15天
申请。没有提前30天申请,单位要扣掉这15天的工资...
答:
不合理也不合法.劳动合同法规定
离职
需
提前
30天提出.如果单位同意或者协商的,可以不按照30天执行.但是工资及离职手续应办理,工资结到正式离开公司那天.公司有办理的义务.劳动合同法规定不允许约定违约金,且离职是提前提出,经过公司的同意.所扣工资从违约金或者损害赔偿的角度来说,都是不合法也不合理的.你...
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
提前15天
提出
辞职
不能走。根据我国相关法律的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只提前15天通知是不合法的,不能立马走。在试用期内,随时解除劳动合同实际...
辞职提前15天
是否合法
答:
辞职提前15天
是不合法。劳动者在辞职时提前15天通知用人单位,一般是不合法的。如果未转正的,需要提前3天通知用人单位;如果已经转正,则需要提前30天通知单位,且需要是以书面形式来通知。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生...
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
提前15天
提出辞职视情况而定。若试用期随时可以走,若已转正,就需要提前告知,若不前,
提前离职
,公司会对员工有一定的赔偿。劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能提前15天走,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在相关法律规定的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事...
提前15天辞职
老板不给辞
答:
法律分析:你提出
辞职
一个月后就可以离开了,剩下的事当然由单位自行解决,单位不能以没有找到合适人员为理由强制扣押你,否则单位就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
辞职提前15天
是否合法
答:
法律分析:要
提前
30天。也可以和公司协商,公司同意也可以的,除非是依据劳动合同法相关规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
用人单位解除劳动合同需要
提前15天
通知吗
答:
法律主观:员工处于试用期,那么员工
辞职
仅仅需要
提前
三天通知单位即可,到期员工即可要求单位结清工资, 办理
离职
手续 ,如果单位拒绝支付,员工可向劳动部门投诉或者 申请劳动仲裁 进行维权。依据《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前...
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