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辞职提前15天
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
一、
提前15天
提出
辞职
能走吗1、提前15天提出辞职不能走。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只提前15天通知是不合法的,不能立马走。2、法律依据:《中华人民...
辞职提前15天
是否合法
答:
法律主观:劳动者在
辞职
时
提前15天
通知用人单位,一般是不合法的。如果未转正的,需要提前3天通知用人单位;如果已经转正,则需要提前30天通知单位,且需要是以书面形式来通知。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同...
正式员工
提前15天离职
可以吗
答:
根据我国相关法律规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,需要提前30日,如果只
提前15天
通知是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
提前15天
提出
辞职
不能走。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只提前15天通知是不合法的,不能立马走。如果没有提前提
离职
会怎么样员工未提前30天书面通知用人...
我
辞职提前15天
能走吗
答:
根据 劳动法 的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只
提前15天
通知是不合法的,不能立马走。 有下列情况,劳动者可以无条件解除劳动合同: 一、用人...
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
不能。根据劳动法的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只
提前15天
通知是不合法的,不能立马走。
提前15天辞职
到了15天可以走吗
答:
根据劳动法的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只
提前15天
通知是不合法的,不能立马走。有下列情况,劳动者可以无条件解除劳动合同:一、用人单位以暴力威胁或...
离职问题 如果只
提前15天提出离职
公司有没有权利拒绝
答:
劳动者只
提前15天
提出解除劳动合同的,用人单位可以拒绝。劳动者提前15天要求解除劳动合同的,本质上是与用人单位协商解除劳动合同,用人单位可以拒绝。劳动者如果提前三十日书面形式通知用人单位,用人单位不能拒绝。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
辞职提前15天
是否合法
答:
不合法,
辞职提前十五天
通知单位是否合法要看实际情况。一般来说辞职要提前三十天书面通知用人单位,所以提前十五天是不合法的。但是也有提前十五天辞职也合法的情节,如果是用人单位和劳动者协商一致、用人单位有违法行为的话,那么就是合法的。其次如果是用人单位有违法行为比如克扣劳动者工资、不缴纳社保...
辞职提前15天
是否合法
答:
不合法,
辞职提前十五天
通知单位是否合法要看实际情况。一般来说辞职要提前三十天书面通知用人单位,所以提前十五天是不合法的。但是也有提前十五天辞职也合法的情节,如果是用人单位和劳动者协商一致、用人单位有违法行为的话,那么就是合法的。其次如果是用人单位有违法行为比如克扣劳动者工资、不缴纳社保...
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