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辞职提前15天
公司规定要
提前15天
写
辞职
信,这个规定合法吗?
答:
合法。事实上,法律规定:员工
辞职
应当
提前
一个月向用人单位提出。以便于单位提前安排。当然,用人单位要辞退员工时,也要提前一个月。
我是4月20号辞职的,公司规定
辞职提前15天
,我到5月5号才从公司走的,_百...
答:
我国劳动法规定节假日也是要发工资的,单位这种做法是违法的。另外
离职
时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
提前15天辞职
不批怎么办?
答:
一般公司要求的是提前30天辞职,看你们公司是怎么要求的,如果是提前30天那么
提前15天辞职
,不批的话也没有办法。其实工作和生活都是那样的,做什么事都有规定,有规矩。一定要遵守规则规定,否则的话吃亏的还是自己。工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。
试用期合同写
辞职
需要
提前15天
,是否有效
答:
试用期合同写
辞职
需要
提前15天
,是无效的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
如果有15天年假可否
提前15天离职
答:
可以的 在用人单位没有法定过错的情形下,并非是与用人单位协商一致解除劳动合同,劳动者应当
提前
30天书面通知用人单位解除合同,年休假按已经工作时间进行折算。但劳动者应当提前30天书面通知用人单位,而没有提前通知,是违法解除劳动合同,因为年休假用人单位有安排权,劳动者违法解除合同不是用人单位不安排...
离职
必须上够
15天
吗
答:
法律分析:
离职
不一定必须上够
15天
。劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
不是正式员工
辞职
需要
提前15天
么?
答:
一般劳动者过了试用期
辞职
的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,并不是
提前15天
通知用人单位。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
不是正式员工
辞职
需要
提前15天
吗?
答:
一般劳动者过了试用期
辞职
的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,并不是
提前15天
通知用人单位。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
...由于个人事情,
提前15天
提出
辞职
,这期间请事假算不算这15天之内的时 ...
答:
算。国家有规定的。 追问: 确定吗?比如说我从今天提出
辞职
,明天开始请
15天
事假 。那15天之后我就可以直接去办
离职
了吗 回答: 理论上是可以,但是你请的时间太长。能批就行。 追问: 也就是说 我请 事假 可以 但是单位不批也不行? 回答: 对,只要单位批了就可以了。
没有签劳动合同,
提前15天
打了
辞职
报告,老板不放人,怎么办???_百度知...
答:
3、没有
提前
30
天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职...
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