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离职需要提前15天吗
员工
离职要提前15天
通知是法律规定吗
答:
法律分析:法律并没有规定离职是要提前15天通知的说法
,按照法律规定,员工离职需要提前30天通知用人单位,在试用期内需要提前3日通知用人单位,但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即离职,不要通知用人...
提前15天
提
离职
可以吗
答:
法律分析:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,
不能提前15天走
,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
离职一定要提前
一个月提出吗
答:
【法律分析】:离职不一定要提前一个月提出
。辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工...
提前十五天辞职
可以走吗
答:
法律分析:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,
不能提前15天走
,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
我
辞职提前15天
能走吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那只提前15天通知是不合法的,不能立马走。除非双方协商后用人单位同意。法律依据:...
提前
离职需要提前
几天
答:
法律分析:需要提前30天。签订了劳动合同的正式
员工辞职需要提前
30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。试用期辞职是可以直接走人的,劳动法没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少
天辞职
的。这个是不合法的,但是...
离职要提前15天
是法律规定吗
答:
法律主观:劳动者在
辞职
时
提前15天
通知用人单位,一般是不合法的。如果未转正的,
需要提前
3天通知用人单位;如果已经转正,则需要提前30天通知单位,且需要是以书面形式来通知。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同...
辞职提前15天
是否合法
答:
法律分析:员工在合同期间,
辞职
的应该提前30天通知用人单位,
提前15天
也属于违约,应该按照用人单位的规定和合同的约定支付一定的违约金。辞职可以的,公司应该给办理交接,如果不予办理,申请仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
离职需要提前
几天说
答:
2、根据职工自己的选择,
提前
30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。3、在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
现在劳动法规定正式
员工辞职需要
几天?
答:
正式
员工辞职
三十天。劳动者辞职的,
需要提前
一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
,不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照劳动法...
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