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辞职不签字不给办离职怎么办
辞职
领导
不签字不给离职
手续
答:
辞职领导不同意,不给办理手续,
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,在三十日时间到了,不用领导批准,可以自动离职
,并要求出具解除劳动合同的证明。辞职离职的一般程序:(1)、提前1个月提交辞职请求;(2)、员工主管与辞职员工积极沟通;(3)、辞职申请表经各级领导签署意见审批;(4)、员工辞职...
单位
辞职
领导
不签字怎么办
答:
法律分析:辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的,
只需按规定提前通知用人单位即可,不需用人单位批准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
单位
不给办理离职
手续
怎么办
答:
【法律分析】单位不给员工办理辞职手续的情况下,
辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了
,而且不需要劳动者承担违约金。
解除劳动合同,无须征得用人单位的同意
。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果用人单位扣押工资,劳动者...
办理辞职
领导
不给签字怎么办
答:
1、提前通知
。劳动者需要
提前三十日以书面形式通知用人单位
,如果处于试用期,则需提前三日通知。2、办理工作交接。3、物资交接。4、财务结算。并要求一次性付清工资或开具薪资证明。5、经济补偿金结算。6、社保和公积金处理。离职后公司不再为员工缴纳社保,需要办理社保转移手续。7、领取离职证明。办理离职...
提了
离职
流程一直不批
怎么解决
答:
提了离职流程一直不批怎么解决需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司不批辞职报告的,
员工可以询问理由
;如果是员工的申请不符合规定的,则员工可以按照公司的要求予以更正;如果员工的申请复核规定的,则员工可以通过与公司协商、申请调解、或者仲裁等方式来与公司解约。一、员工离职公司不批准怎么...
离职
劳务
不签字怎么办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导
不签字
批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起 劳动争议仲裁 ,也可以申请 劳动保障监察 ,要求单位履行法定义务。
离职
手续的流程:1、需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合...
辞职
公司不批准应该
怎么办
答:
员工离职
公司不批准可以通过以下方式
解决
:1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导
不签字
批准,员工也可以在30天以后离开原单位;2、单位不依法履行相关手续的话,员工可以提起劳动争议仲裁;3、也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。员工
辞职
需要
办理
哪些手续1、...
单位
不给办理离职
手续
怎么办
答:
法律分析:单位不给员工办理辞职手续的情况下,根据劳动合同法的规定,
辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请
,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工一直拖着不签
离职
协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
员工提出
离职
,单位不批
怎么办
?
答:
以下是一些
解决
建议:1. 多与领导或HR沟通:如果申请
离职
的理由充分,可以尝试与领导或HR多次沟通,让他们了解自己的想法和心情,争取得到他们的理解和支持。2. 调整离职计划:如果单位在某个时间点有重要的项目要进行,或者正处于紧张的工作周期中,可以适当调整自己的离职计划,比如延迟离职时间,优先完成手头的工作缓解单位...
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