55问答网
所有问题
当前搜索:
如果离职单位不给签字
单位辞职
领导
不签字
怎么办
答:
法律分析:辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的,只需按规定提前通知用人单位即可,不需用人单位批准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
不给
员工签
离职
怎么办
答:
可以直接离职走人
。 因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也
可以正常辞职
,并且可以按照规定得到应得的赔偿。 离职证明你可以去找人事直接开出来。
如果不给的话你可以找相关部门投诉
。用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证...
离职
报告公司
不签字
怎么办
答:
法律分析:劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民...
离职
公司
不签字
怎么办
答:
若公司不签字不予离职,
员工可以按照如下内容处理:1、可以去劳动监察部门申诉;2、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;3、可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面...
离职
单交了领导一直
不签字
怎么办
视频时间 01:51
离职
劳务
不签字
怎么办
答:
离职
劳务不
签字
的处理如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不
依法履行相关手续的话,可以提起 劳动争议仲裁 ,也可以申请 劳动保障监察 ,要求...
辞职
报告领导
不签字
怎么办
答:
辞职
报告领导
不签字
首先,根据劳动合同法规定:第九条用人
单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。记得...
企业
不给签字离职
怎么办
答:
一、员工
离职
公司不批准怎么办 1、
如果
是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权
不同意辞职
申请。 2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不
签字
批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,
单位不
依法履行...
工厂
辞职
领导
不签字
怎么办
答:
法律主观:劳动者
辞职
领导
不签字
的,劳动者向工会投诉是有用的,劳动者最好通过快递的形式给用人
单位
邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
辞职不签字
如何解决
答:
不签字也可以解除劳动合同。
如果
员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过
单位同意
,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。一、
辞职
报告领导
不签字
不放人该怎么办1.和领导展开积极的沟通。2.利用好HR的中间人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
办理辞职领导不给签字怎么办
离职不签字怎么办
离职交接领导不签字怎么办
辞职不签字不给办离职怎么办
公司离职不给签字怎么办
离职通知不签字怎么办
离职表领导不签字怎么处理
离职公司一直不给签字怎么办
工厂不让辞职怎么投诉