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辞职不签字不给办离职怎么办
辞职后
公司
不签字怎么办
?
答:
1、建议直接去当地劳动部门申请仲裁,千万不要在公司相关
离职
文件上
签字
,否则视为本人提出离职就拿不到 经济补偿金 了。 2、按目前描述情况,属于单位单方面 变更劳动合同 ,并试图变更工资报酬,可直接按《 劳动合同法 》四十条申请 解除劳动合同 ,要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年...
员工主动
离职
,但是
辞职
报告领导
不签字不
放人
怎么办
?
答:
你只要将离职申请发给对方就可以了,只要到了时间你就可以自动
离职了
,这是劳动者的权益。
员工拒绝签
离职
协议
怎么办
答:
一、员工主动
离职不
签离职协议
怎么办
? 通告要求其规定日期内到公司
办理离职
手续,如不办理按自离处理。员工
没有
签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要
签字
,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
递交了
辞职
报告,但是领导却
不给签字
,我应该
怎么
做呢?怎样快速辞职?
答:
假如你是
辞职
,
没有
下家等你的时间规定,又下决心的要走,可以和领导干部好好沟通,能够站好最后一班岗,等公司人才招聘及时,分配工作交接,随后离去,这样对双方没影响,情份也还在。假如你是有下家等待,那更应好好沟通,要不然
不给
你开
离职
证明,或是拖着你,也不好。和领导坦诚相见的聊一聊,...
...想要
辞职
。但是我领导
不给
我
签字离职
,新单位又必须确认离职。我该...
答:
很明显,这一项规定就是为了维护相对于弱势的劳动者。如果你已经转正了的话,那么要提前30天以书面形式通知用人单位,时间一到就可以解除劳动关系。领导签字这只是正规手续中的环节,但是作为劳动者你有你的权利,只要是按照法律规定的时间内提出书面
离职
申请,那么无论有
没有签字
,劳动关系都会自动解除。
离职
被直接领导为难
不给签字怎么办
?
答:
首先要说明的是,你的领导是否
签字
,都不影响你
离职
,根据《劳动合同法》规定,职工提前30天书面通知单位,就可以解除劳动合同。法律赋予你离职的权利,不需要经过单位领导的同意,遇到这种情况,建议你再跟领导好好谈一谈,毕竟同事一场,撕破脸也不好看。如果领导还是不同意你离职,那么你直接走人就行,...
递交了
辞职
报告,但是领导
不签字不
放人,该
怎么办
?
答:
劳动合同法有明文规定,租期内,职工提早一个月递交书面材料的
离职
报告,就可以
辞职
,企业不可以违背这条要求。若小鲁先前仅限递交了书面报告,我建议他补好一封辞职邮件,发送至企业官方网电子邮箱,并储存直接证据。那样做,即使离职报告
不给签名
,一个月时间到了,HR也迫不得已给小鲁出具离职证明。的确...
领导不接收
不签字
我的
辞职
报告
怎么办
答:
用人单位
辞职不
批,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
辞职
报告领导
不签字不
放人
怎么办
?
答:
在这儿必须特别提示的是:非实习期的主动
离职
,理应以书面通告用人公司。对于这类情况下的
辞职
,用人公司领导干部
不签名
允许,彻底是踏入了一个问题,也是一种失效个人行为。能够和领导干部开展一次深层次的沟通,取得获得领导干部的掌握掌握公司不放的缘故,协商
解决
计划方案。弄清楚公司为何不许走,如果是...
想在公司
辞职
,老板
不给签字怎么办
答:
劳动者按规定
辞职
,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位...
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