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职工自动离职补偿政策
职工自动离职补偿政策
答:
职工自动离职补偿政策:
一、职工自动离职一般没有补偿
。 二、职工自动离职存在以下情形的,劳动者可以要求给予经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
主动辞职如何取得
补偿
申请书
答:
1、通常情况下,员工主动提出辞职是没有经济补偿的
。然而,如果公司未按时足额缴纳员工的社保,或者未支付工资,员工可以据此提出被迫辞职,并有权要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】以下情形出现时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
员工
主动辞职有
补偿
吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外
。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
员工自动离职
有经济
赔偿金
吗?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
离职经济补偿是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的,但不能超过当地平均工资的三倍
,工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济赔偿,以劳动者离职前十二个月平均工资计算,但不能超过当地平均工资的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
主动辞职如何取得
补偿
失业金
答:
1. 在劳动合同解除前15日内,公司需指派相关人员至各地社保局进行失业报备
。2. 根据社保局规定,
个人需至少缴纳一年失业保险费
,并符合领取条件,才能申请失业金。3. 报备过程中,用人单位需向社保局提交四种材料,并确保加盖单位公章。4. 社保局审核通过后,将通知失业人员参加培训,并允许其领取失业金,...
主动辞职如何取得
补偿
答:
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担
赔偿
责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日...
老
员工自动离职
有经济
补偿
吗
答:
法律主观:
员工自动离职
后,一般不可以得到经济
补偿
金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求
赔偿
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
自动离职
要10种
补偿
答:
自动离职
的十种
补偿
如下:1.合同违约金:如果员工在未经过公司同意的情况下离职,可能需要向公司支付合同约定的违约金。2.培训费用:如果员工在接受公司提供的专业培训后离职,可能需要向公司支付一定的培训费用。3.经济补偿金:在
员工离职
时,公司可能需要向员工支付一定的经济补偿金,以弥补员工因离职而遭受...
自动离职
有没有
补偿
答:
自动离职
有没有
补偿
员工
在行使提前解除权时,一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告,员工仍存在承担违约责任的风险。张律师建议,如果企业不肯签收通知回执,员工要提高警惕了,可采用EMS邮寄方式,在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样...
职工自动离职补偿政策
答:
劳动者提出辞职分三种情况,相应三种
补偿
方式:一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同...
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