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辞职不打辞职报告就走的
辞职不打辞职报告就走的
答:
法律分析:劳动者
辞职
,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
没打离职就走
了能拿到工资吗
答:
没办
离职
手续直接走了用人单位应当支付工资。一、
不打辞职报告直接走
是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
不提交
辞职报告直接走
会怎样
答:
法律分析:擅自
离职的
,公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了,则不需要公司同意,三十天之后就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
没
有提交
离职申请直接走
了
答:
不办
离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
不写
离职申请直接走
人可以吗
答:
法律分析:不
辞职直接走
人属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者...
没打离职报告直接走
人后果会怎样
答:
法律分析:辞职时,不写
辞职报告
,可能引起用人单位不清楚员工已提前30天提出辞职申请;也有可能当事人擅自
离职
,引起企业损失而追求赔偿;或者失业保险金无法领取。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列...
不打辞职报告直接走
有工资吗
答:
法律分析:有工资。 劳动者
没打辞职报告
,
直接走
人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个...
签了劳动合同但是没有
打辞职报告
说走
就走
了能拿到工资吗?
答:
您说的这种情况正常的话是可以拿到工资的,但是如果您确定了劳动合同里面有公司的条款,不能无缘无故辞职,如果
辞职的
话
没
有工资,那这样的话可能就拿不到了。但是一般的都可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的...
交了
离职
单不批
直接走
了算自离吗
答:
不办
离职
手续
直接走
人会造成以下后果: 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用; 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的...
不打辞职报告直接走
有工资吗
答:
有工资。劳动者擅自离岗,用人单位可以依照《劳动合同法》的规定,解除劳动合同;劳动者付出的劳动,用人单位依法应支付工资,用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付;劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。【法律依据】...
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