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超过20年员工辞退赔偿
工作
超过20年补偿
年限
答:
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿
。20年以上工龄员工辞退补偿金要
根据辞退原因和员工的工资收入计算
。具体如下:1、根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者干了20年,也就是说要支付20个月的经...
20年
老
员工被辞退怎么补偿
答:
20年老员工
被辞退的补偿
,具体如下:1、辞退
20年员工
前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故
辞退员工
应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
工作
20年被辞退怎么赔偿
答:
1、根据劳动法规定,员工在被辞退时,用人单位应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿
;2、工作满20年的员工,如果被无故辞退,用人单位需按照员工解除劳动合同前一年的平均工资支付经济补偿;3、补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算;4、若是用人单位违法辞退,补偿金按照终止...
二十年
老员工
被辞退
如何
补偿
答:
工作二十年以上辞退的,
应当支付12个月的工资标准的经济补偿金
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
公司工作
20年
以上
赔偿
多少钱
答:
法律分析:如劳动者因公司存在不足额支付工资报酬等原因解除劳动合同,或公司辞退无过失员工的,
可以获得12个月本人工资的经济补偿
,如用人单位违法解除劳动合同的,员工可以要求单位支付经济补偿二倍的经济赔偿费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
20年
以上
员工辞退补偿
标准
答:
法律分析:20年以上工龄员工辞退补偿金要
根据辞退原因和员工的工资收入计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
签订劳动合同,工作
20年
以上,非法
辞退
,如何
赔付
?
答:
根据中国相关法律规定,工作满
20年
以上的员工被非法辞退时,可以获得相应的
赔偿
。具体来说,赔偿金额取决于员工的工龄和
被辞退
的原因。如果是因为用人单位违反了劳动合同法而导致的非法辞退,那么用人单位应该按照经济
补偿
标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
工作
20年辞退赔偿
标准
答:
工作20年
辞退赔偿
标准的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。【法律分析】工作
20年被辞退
的情况下,也是需要按照规定的标准来...
20年
无固定期限老
员工辞退
答:
一、20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
二十年
老员工
被辞退
如何
补偿
答:
20年员工辞退赔偿
标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然辞退的赔偿是按照补偿的两倍来进行确定的。一、20年员工辞退赔偿标准是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向...
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