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超过20年员工辞退赔偿
在公司干了
20年被辞退怎么赔偿
答:
劳动者可以依据规定提出解除劳动关系,并要求支付拖欠的工资以及经济补偿,经济补偿按工作年限,一年补偿一个月工资,离职前十二个月的平均工资计算,不满十二个月的,按离职前的月平均工资计算。综上所述,工作
20年辞退赔偿
标准要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;...
公司工作
20年
以上
赔偿
多少钱
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
工作
20年
未缴纳社保今年被单位
辞退
如何索赔
答:
法律分析:单位未缴纳社保不需要对
员工
进行
赔偿
,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,...
工作满
20年被辞退
如何
赔偿
答:
在工作满
20年被辞退
的情况下,
赔偿
方式包括以下几点:1、如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,应向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济...
工作
20年辞退赔偿
标准
答:
工作20年
辞退赔偿
标准的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。【法律分析】工作
20年被辞退
的情况下,也是需要按照规定的标准来...
工作
20年辞退赔偿
标准
答:
工作
20年辞退赔偿
标准要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。具体情况如下:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也...
20年
无固定期限老
员工辞退
答:
20年员工辞退赔偿
标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然辞退的赔偿是按照补偿的两倍来进行确定的。一、20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下:1...
20年
以上
员工辞退赔偿
计算方法
答:
法律主观:工作
20年辞退 赔偿
标准 要分情况。劳动者主动 辞职 的,用人单位是无需支付任何 经济补偿金 或者 赔偿金 ;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作20年的情况下应支付40个月 工资 作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人...
在工厂上班
二十年辞退
怎样
补偿
答:
如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,也就是说工作
20年
可以获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准的赔偿。在厂里上班
被辞退的补偿
如下:1...
解聘20年
以上的
员工
怎么
补偿
答:
辞退员工补偿
标准
超过20年
最高可以获得12个月的月工资作为经济
补偿金
。我国相关的法律中明确规定了工作超过20年的员工或者距离退休不足五年的,是不能
被辞退
的,否则需要支付一笔一次性的经济补偿金。一、辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得多少
赔偿
? 辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的...
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