55问答网
所有问题
当前搜索:
超过20年员工辞退赔偿
保洁员临时工干了
20年被辞退
,有
补偿
吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二十年
老员工
被辞退
如何
补偿
答:
20年以上工龄
员工辞退补偿金
要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用人单位
辞退员工
是解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险,因此,为了保障劳动者的合法权益,我国《劳动法》就辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退
20年员
...
在一家工厂干活,干了
20年
左右了,要
补偿
,应该怎么办?
答:
看似简单问题其实并不简单,关键字:
20年
、
被
裁员、
补偿金
、以命威胁、怎么办。一、20年引申出来的问题1、在同一单位20年工作时间,原则上劳动合同属于无固定期限劳动合同。2、在同一家工厂就工作了
二十年
,而且是女性,有可能差不多已经到了退休年纪。如果工厂不
辞退
,等到了退休年纪办理退休手续,无...
在公司工作
20年被
老板
辞退
应该
赔偿
多少
答:
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第四十八条 用人单位...
...
20年
,没签合同,现在单位要
辞退员工
,有什么
补偿
吗?
答:
员工在事业单位工作
20年
,没有签过劳动合同,而单位要
开除员工
的话,必须要对员工进行
补偿
。不签订劳动合同,这本身就是不合理的一件事情。我国有相关的规定在员工进行工作的过程当中,公司跟员工签订劳动合同,也是为了能够更好的去维护员工的合法权利,并且也是能够更好的去保护公司的利益。如果说员工提前...
在公司工作
20年被
老板
辞退
应该
赔偿
多少
答:
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第四十八条 用人单位...
被
单位
开除
了,有
20年
的工龄,能得到什么
补偿
?
答:
主要看“开除”的具体情况。如果您是严重违法单位劳动纪律或公司制度,或者违法乱纪甚至拘留判刑
被开除
的,那真的什么
补偿
都得不到了。如果对单位决定不服,可申请劳动仲裁。如果是因为单位自身经营不善,或者裁员时将您辞退,那么根据劳动合同法规定,您应该可以获得双倍
赔偿
金,因为
20年
工龄的...
我在一家建筑公司干了
20
来年,因年龄过大
被辞退
不给任何
补偿
,
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
本人43岁,女。在公司连续工作
20年
,公司裁员,我应该得到什么样
的补偿
...
答:
原则上劳动法是不能
辞退
无固定期限合同
员工
的,如果辞退会非常麻烦 所以一般来说公司会用到经济性裁员这个手段,只要提供确实有经济困难是可以裁员的,但是要补偿一年一个月工资,所以如果你被裁员是最少可以得到
20
个月工资的离职
补偿金
的 如果要辞退你,而你对20个月不满意,你就要证明和你相同岗位
人员
...
工作
20年
了,现年快55了被公司
辞退
,社保还差6年,怎么
赔偿
?
答:
如果
被辞退
的时间恰好是劳动合同期满,则相对被动。根据劳动法规定,合同期满的单位有权不继续聘用,并按规定每个工作年度到期。
补偿
一个月的基本工资, 比如你现在的劳动合同是三年,所以只要单位补偿你三个月的工资,就是合法的 如果当时签了
20年
的合同,如果单位被辞退,被辞退的人就有钱了 可以依法向...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜