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公司开除20年员工怎么赔偿
二十年
老
员工
被
辞退如何
补偿
答:
应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿
。3、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付
20个月工资的经济补偿
。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合...
二十年
老
员工
被
辞退如何
补偿
答:
在满足支付经济补偿的条件下,用人单位辞退有20年工龄的老员工,
应支付12个月工资补偿
。经济补偿的计算标准,是按照世樱劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。用人单位除按劳动合...
18年以上
员工辞退赔偿
答:
具体来说,如果某位员工在公司工作了20年,月薪为8000元,
则他被辞退后的经济补偿为:8000元×20年×1个月=16万元
。当然,赔偿金的计算还需考虑其他因素,如工龄工资、加班工资、餐费和住宿等。值得注意的是,《劳动合同法》对赔偿金的支付方式并没有具体规定,企业可以根据实际情况选择分期付款或一次...
公司
要
辞退
一个
20
多年的老
员工
,但他不同意走,该
怎么
办呢?
答:
第1种方式是直接辞退并且赔偿40个月的工资
。因为20多年工龄的老员工适合这家企业,签订了无固定期限劳动合同的也就是说只要员工不犯严重的错误,公司是不能不补偿就进行辞退的,如果真的想要辞退他就按照正规的渠道方式赔给这位老员工40个月的工资。但是如果对方不愿意接受赔偿,而要求继续履行劳动合同的...
解聘
20年
以上的
员工怎么
补偿
答:
辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为赔偿
。经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
工作
20年
,因
公司
原因解除合同,
怎样赔付
答:
企业工作20年的员工离职赔偿是12个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哪些情况下企业解除劳动合同不...
超过
20年员工辞退赔偿
答:
20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资...
被单位开除
了,有
20年
的工龄,能得到什么补偿?
答:
楼主您好,如果你
被单位开除
,并且有
20年
的工龄,那么能够得到什么补偿呢?如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同,并且单位单方面解除你的劳动合同,那么这个是可以得到相应的经济补偿的,20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇,不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于 社会 平均工资待...
在一家
公司
服务
二十年
离职,可以拿到什么
赔偿
呢?
答:
如果
员工
在这家
公司
服务的
20年
期间并没有缴纳五险一金以及其他的相关福利的话,主动离职后就有可能得不到任何
赔偿
。总的来说,出于人道主义,如果员工被
辞退
的话,公司是会给员工一些赔偿的,按照劳动法规定是要给n+1的赔偿n主要指的是员工的工作年限,但是如果员工是主动离职的话,那么就不能够拿到...
被单位开除
了,有
20年
的工龄,可以拿到什么补偿?
答:
如果没有,对不起,那么
开除
你的理由是不成立的。4、对于出现劳动争议怎么办?可以申请劳动仲裁,该案的要点就是
单位
和你解除劳动关系的理由是否成立。总结如下:因你的原因被开除的,你个人得不到经济补偿;因其他原因被开除的,你可以申请劳动仲裁,要求经济补偿金或
赔偿
金,一般而言经济补偿金为每满一年...
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