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单位改制辞退20年怎么赔偿
事业
单位改制
人员经济补偿是
怎么
规定的
答:
事业单位改制后,若有无法安置解除聘用合同情况,
则被解聘人员可以按照工作的年限每工作一年得到一个月工资作为补偿
。若工作年限在六个月以上但不满一年的,将以一年为计,工作年限上限为十二年。 一、事业单位改制人员经济补偿是怎么规定的 与转制单位解除聘用合同的人员,支付经济补偿金的标准为:被解聘...
单位改制
辞职人员
如何
补偿
答:
法律主观:单位非过失性辞退员工的,
需要确定员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一月工资的标准来给予其补偿
;如果是违法辞退的,则员工在单位每工作一年,单位要赔偿其二个月的工资;如果是过失性辞退,则没有赔偿。法律客观:《 劳动合同法 》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
公司
改制辞退
员工,补偿应该
怎么
给?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。经济补偿金要
按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算
。该单位工作不到一年,依法需支付一个月工资作为经济补偿金。2、因为部门变动要辞退,如用人单位单方强行辞退,有违法之嫌,当然还需要进一步分析。如属违法...
公司
改制
裁员,补偿应该
怎么
算?
答:
企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金
。
其标准是在本单位工作满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金(不满一年的按一年计算)
。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资,如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资,按企业平均工资计算。就算是经济性裁员...
在企业
单位
工作
20年
以上的职工能
辞退
吗?我们单位由于企业
改制
不合理,有...
答:
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
辞退
已工作21年职工,
单位该怎样
补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公司
改制怎么赔偿
答:
如果用人
单位
没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
国企
改制
,
怎样赔偿
员工?如果没有解除合同怎样赔偿,员工解除劳动合同怎 ...
答:
国企
改制
,如果没有解除合同就不存在
赔偿
问题,应当继续履行劳动合同;如果解除员工劳动合同,应当按照员工工作年限,每工作一年赔偿一个月的工资作为补偿金,如果属于违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金。
《劳动法》
辞退
十年以上员工规定的补偿标准是
怎么样
的?
答:
企业
辞退
十年以上员工无需支付
赔偿
金的情况:企业辞退10工龄的老员工无需支付赔偿金的情况,是该员工犯了重大过失,符合劳动法二十五条规定的情况下,
单位
以此作为理由将你辞退,不需要支付赔偿给你。第二十五条,劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的...
被公司
辞退
,依据劳动法
如何赔偿
的
答:
依据劳动法
如何赔偿
的1、被公司
辞退
,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者违反规定的用人
单位
可以解除劳动合同的情形而被辞退...
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