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赔偿金前12个月工资包含产假
合同到期公司
赔偿
平均
工资包含产假
怎么算
答:
合同到期公司
赔偿
平均工资,
包含产假
也按照
12个月
的劳动所得来计算,产假期间的剩余补贴属于补贴收入,也要合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者...
合同到期公司
赔偿
平均
工资包含产假
怎么算
答:
合同到期公司
赔偿
平均工资,
包含产假
也按照
12个月
的劳动所得来计算,产假期间的剩余补贴属于补贴收入,也要合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者...
赔偿金
是按照解除劳动合同
前12个月
的月平均税前收入计算的,如果有产...
答:
经济
赔偿金
和
经济补偿金
是按照解除劳动合同
前12个月
的月平均税前工资计算的,如果有产假应
包括产假
工资,不再向前推算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
产假
算在
12个月
平均
工资
里吗?
答:
一、产假算在
12个月
平均工资里吗? 产假也是有工资的,所以也会计算进去。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假前工资
的标准由用人单位支付。女职工生育或...
合同到期公司
赔偿
平均
工资包含产假
怎么算
答:
合同到期公司
赔偿
平均工资,
包含产假
也按照
12个月
的劳动所得来计算,产假期间的剩余补贴属于补贴收入,也要合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者...
赔偿
中的
12个月
平均
工资
核算是否除开病假,
产假
,事假?
答:
用人单位支付
经济补偿金
的
12个月
平均工资不出开病事假和
产假
,按劳动者十级应得工资计算。低于当地最低工资标准的,按最低工资计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
计算
经济补偿金
,但
前十二个月
中,有4个月是
产假工资
,可以要求剔除产假工 ...
答:
12个月
内有4个月是
产假
,说明单位不能现在解除劳动关系。要等哺乳期结束。也就是说要在4个月后才能终止合同。向单位提出,不能现在终止合同,否则单位要支付
赔偿
,即2倍的
经济补偿
。单位不会为多支出赔偿而与你现在解除合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
经济补偿金前12月
有
产假
答:
法律分析:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的...
产假
期间被辞退怎么算
补偿金
答:
产假
期间被辞退应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付经济补偿。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以员工离职
前12个月
的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
前12个月
的平均
工资包括产假
应该怎么算
答:
法律分析:女职工怀孕七
个月
以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在
产假前
执行。至于女职工请产前假期间的
工资
按本人工资的百分之八十发给”法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法...
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