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前12个月平均工资碰到产假
前12个月
的
平均工资
包括
产假
应该怎么算
答:
法律分析:女职工怀孕七
个月
以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在
产假前
执行。至于女职工请产前假期间的
工资
按本人工资的百分之八十发给”法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法...
12个月平均工资
有
产假
怎样算
答:
按正常工资算。根据查询深蓝保用户发布的消息显示,《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,因此
12个月平均工资
有
产假
需要按照正常的工资发放来算。
12个月平均工资
有
产假
怎样算
答:
法律主观:产假是算在
12个月平均工资
里的,在其女职工产假期间的生育津贴是按月领取的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假前
工资的标准由用人单位支付。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假...
产假前12个月平均工资
核算
答:
法律主观:产假的工资待遇也是算到
12个月
的
平均工资
里的。对于平均工资的计算,是按照年度的总收入除以月份,不仅
产假工资
,其它可以获得的工资收入也是需要计算在内的,具体情况结合实际而定。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除...
公司终止续签劳动合同,
前十二个月平均工资
内包括4个月
产假
最低岗位工资...
答:
12个月内有4个月是产假,说明单位不能现在解除劳动关系
。要等哺乳期结束。也就是说要在4个月后才能终止合同。这样也没有了你的困惑。向单位提出,不能现在终止合同,否则单位要支付赔偿,即2倍的经济补偿。单位不会为多支出赔偿而与你现在解除合同的。
算
12个月平均工资
其中有
产假
劳动法
答:
产假也是有工资的,所以也会计算进去。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工
月平均工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假前
工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的...
赔偿金是按照解除劳动合同
前12个月
的
月平均
税前收入计算的,如果有
产假
...
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
赔偿金是按照解除劳动合同
前12个月
的
月平均
税前收入计算的,如果有产...
答:
经济赔偿金和经济补偿金是按照解除劳动合同
前12个月
的
月平均
税前工资计算的,如果有产假应包括
产假工资
,不再向前推算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
当现有工资大于
前十二个月工资
时,
产假工资
如何发放
答:
前12个月
的平均工资。根据女职工劳动保护特别规定中的第七条和第八条说明,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工
月平均工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假前
工资的标准由用人单位支付。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩...
上海
产假
之后给离职补偿的
前十二个月平均工资
怎么计算
答:
计算方式:工作年限×离职
前12个月
的
平均工资
×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 综上,大家可以了解到,单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位...
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