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赔偿金前12个月工资包含产假
计算
经济补偿金
,但
前十二个月
中,有4个月是
产假工资
,可以要求剔除产假工 ...
答:
12个月
内有4个月是
产假
,说明单位不能现在解除劳动关系。要等哺乳期结束。也就是说要在4个月后才能终止合同。向单位提出,不能现在终止合同,否则单位要支付
赔偿
,即2倍的
经济补偿
。单位不会为多支出赔偿而与你现在解除合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,...
按照
12个月
的
工资
计算(
产假
也
包括
在内)平均工资进行
赔偿
在法律上是不...
答:
不合理
赔偿金
不
包括产假
和病假期间的
工资
,那劳动合同法上有明文注明吗?我合同...
答:
赔偿金
是
包括产假
和病假期间的工资的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1
个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人...
公司终止续签劳动合同,
前十二个月
平均
工资
内
包括
4个月
产假
最低岗位工资...
答:
12个月
内有4个月是
产假
,说明单位不能现在解除劳动关系。要等哺乳期结束。也就是说要在4个月后才能终止合同。这样也没有了你的困惑。向单位提出,不能现在终止合同,否则单位要支付
赔偿
,即2倍的
经济补偿
。单位不会为多支出赔偿而与你现在解除合同的。
病假
产假
员工
补偿金
基数如何确定
答:
如果员工休病假的,则按该月实际的病假工资计算。这里应当注意的是,在产假期间,公司应当按照生育津贴的标准按月发放
产假工资
,生育津贴的计发标准为所在用人单位上年度职工月平均工资。因此该员工的
经济补偿金
计算基数的确定方式是:将
前12个月
的正常工资、病假工资、产假工资相加后除以12,所得平均值即为经济补偿金的计算...
上海
产假
之后给离职
补偿
的
前十二个月
平均
工资
怎么计算
答:
一、上海解聘孕妇赔偿计算方法 1、违法解除劳动关系
赔偿金
:相当于2倍的
经济补偿金
。 计算方式:工作年限×离职
前12个月
的平均
工资
×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 综上,大家可以...
1吗,
前12个月
平均
工资包括
我的
产假工资
答:
1、
产假工资
照发,即除加班工资外,其它照发。2、哺乳期不得解除合同。3、如已解除,可以申请支付工资到哺乳期满,并支付双倍
经济补偿金
的
赔偿金
。4、计算标准当以正常工资计算。
赔偿金
是按照解除劳动合同
前12个月
的月平均税前收入计算的,如果有
产假
...
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十七条...
关于
前12个月
有
产假
的
经济补偿金
的计算方式的案例
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。补偿金中工资计算标准 关于
经济补偿金
的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同
前12个月
的平均工资。”而对于上述条款中的“...
休
产假
期间
工资
怎么算
答:
休产假期间工资的计算方式如下:1、
产假工资
计算基于职工的月平均工资,不包括加班工资;2、月平均工资是根据职工
前12个月
的工资总额除以12个月得出;3、产假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入;4、用人单位应按照职工的产假天数支付相应的工资报酬。社保中的生育保险待遇:1、生育保险金的支付标准...
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