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赔偿金前12个月工资包含产假
裁员近
12个月包含
5个月
产假
,怎么算月平均
工资
?
答:
产假工资
:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。提示:生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了 生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人 生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 这里举个例子:一名女职工...
经济补偿金
遇上休
产假
怎么算
答:
产假
期间被解雇,属于违法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,女职工要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照女职工本单位工作年限每年支付两
个月
本人
工资赔偿金
,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年...
公司倒闭
产假赔偿
标准
答:
根据《劳动合同法》第四十六条(六)项规定,用人单位无需支付
赔偿金
,但应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一
个月工资经济补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同
前12个月
平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、...
...按N+1的
赔偿
,有2个问题,因为期间请了
产假
一年,去年11月上岗至今...
答:
首先,公司跟你解除劳动关系时,你是处于哺乳期否?如果是的话,那公司就涉嫌违法解除劳动关系,需要支付
赔偿金
。如果没有提前一个月通知你,而是选择支付一
个月工资
作为代通知金,那才是你所说的N+1的赔偿金。
产假
期间视为提供正常劳动,期间是算入到工作年限的。平均工资按你离职
前12个月
的应发工资...
三期
赔偿
一共几
个月
答:
三期赔偿一共20
个月
。单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付
产假工资
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工
产假前工资
的标准由用人单位支付。一、三期赔偿标准如下:1、按照
经济补偿金
的两倍来确定
赔偿金
;2、在员工怀孕期间因企业...
孕妇被辞退
赔偿
几
个月工资
?
答:
2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付
赔偿金
:二倍的
经济补偿金
。3、经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一
个月工资
。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。4、《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、
产假
、...
孕妇三期
工资
怎么算怎么
赔偿
答:
一、孕妇三期
工资
怎么算怎么
赔偿
怀孕三期就是:怀孕期、产期、哺乳期。一般情况下,女性会在怀孕2个月左右的时候,发现自己怀孕的事实,此时距离生产还有8个月左右的时间;生产之后,女职工会有3-4个月不等的
产假
;生产之后还有
12个月
的哺乳假,产假是包含在哺乳假之内的。这样前前后后加起来,一旦怀孕,...
单位要求孕妇提前休
产假
是否有
工资补偿
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十七条...
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