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试用期辞职不让3天走怎么办
试用期辞职不让3天走怎么办
答:
【法律分析】:试用期期间,
只要提前三天通知了公司,并把工作交接好
,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。【法...
试用期辞职不让3天走
答:
法律分析:可以去当地劳动部门进行投诉,还可以向人民法院提起诉讼,寻求法律途径
。法律依据:一、《劳动合同法》 第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
试用期
提前
三天辞职不
批准
怎么办
答:
1. 劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
;2. 用人单位不同意时,劳动者依法有权离职;3. 劳动者应妥善保管书面通知证据;4. 遇用人单位违法拒绝时,
劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲
...
试用期辞职不让3天走怎么办
答:
这种情况可以尝试采取以下措施:检查劳动合同:仔细阅读劳动合同中关于离职的相关条款
,了解自己的权益和公司的义务。
与上级或HR沟通
:与上级或人力资源部门进行沟通,表达自己的离职意愿。
尽量保持冷静和理智,避免情绪化的表达
。...
试用期辞职不让3天走怎么办
答:
试用期辞职不让3天走的解决方法如下:1. 提前三日通知用人单位,期满即可解除劳动合同
。2. 若用人单位不同意,
可在通知时间届满后办理离职手续
。3. 如遇阻拦,可向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉
。试用期...
试用期辞职不让3天走怎么办
答:
试用期辞职
公司
不让走
的,员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的,员工可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期辞职不让3天走
答:
您要问的是试用期辞职不让3天走怎么办吗?解决方法如下:1、提前三天通知公司并提交书面辞职申请。根据《劳动合同法》第三十七条规定,“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
试用期辞职不让3天走
,要等招人
答:
法律分析:当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(
试用期
提起
三天
)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,可以去劳动行政部门申诉。但是如果...
试用期辞职必须要再干
三天
吗
试用期辞职不让3天走怎么办
答:
试用期辞职不让3天走
可以先找人事部门进行理论,如果还不让走,则可以找劳动部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内只要提前3天以书面形式向用人单位提出申请,便可以解除劳动合同。如果...
试用期辞职不让3天走怎么办
答:
一、
试用期辞职不让3天走怎么办
试用期辞职不让3天走的,员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的,员工可以要求赔偿。《中华...
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