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试用期辞职不让3天走怎么办
签了劳动合同,
三
个月的
试用期
,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗...
答:
如果在
提出离职
申请后,公司
不让走
,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前
三天
通知用人单位...
试用期
提
辞职
可是公司不批可以直接走人吗
视频时间 00:42
试用期离职
是否可以直接走人?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前
3天
书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。
试用期
提前
三天提出离职
,我三天后能不能直接走?
答:
是的,
试用期
只需要提前
三天提出离职
申请就可以了,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期的期限:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...
试用期怎么辞职
视频时间 00:27
我
辞职
到期了可公司说还没招到人接手我的工作
不让
我走,我该
怎么办
。
答:
试用期
员工提前
3天
、正式员工提前30天提出书面
辞职
申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果
不让走
的,可以联系当地的劳动行政部门,申请劳动仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
试用期
已经提前
三天
跟老板说了,过了半个月都
不让走
,可以直接不去吗?
答:
如果转正之后,要
辞职
就要提前一个月提交辞职报告,再进行一个月的工作交接之后才能辞职。既然你已经提前
三天
跟领导说了要辞职,那么三天之后,你就可以走了。毕竟你还是在
试用期
,公司不能以任何理由拦着你
不让
你走。过了半个月了你都没走成,这不是你的错,而是公司的错。这个时候,你就可以直接...
没签劳动合同,
辞职不让走怎么办
?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前
3天
书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期
可以随时
辞职
吗
答:
生活中的蒋老师 2023-12-19 · 超过149用户关注了TA 关注 我认为
试用期辞职
需提前三日通知用人单位,并
办理离职
手续。违反规定需承担赔偿责任。辞职需谨慎,遵守法规避免损失。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成...
我提出
辞职
了(本人
试用期
第九天)
三天
之后就可以走了,但是老板修改了员工...
答:
1、劳动者
辞职试用期
提前三日通知用人单位。这是劳动合同法规定的,用人单位制定规定制度不能与劳动合同法相违背,否则规定无效。2、用人单位修改规章制度应当告知劳动者。3、用人单位修改规章制度对修改前的行为没有约束力。
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