第1个回答 2024-03-13
试用期辞职不让3天走的解决方法如下：
1. 提前三日通知用人单位，期满即可解除劳动合同。
2. 若用人单位不同意，可在通知时间届满后办理离职手续。
3. 如遇阻拦，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
试用期辞职需要注意：
1. 劳动者在试用期内辞职，应提前三日以书面形式通知用人单位；
2. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知；
3. 劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可单方面解除劳动合同；
4. 劳动者与用人单位协商一致，也可解除劳动合同；
5. 劳动者在提出辞职后，应完成工作交接，并办理相关离职手续；
6. 用人单位应出具离职证明，并结算劳动者的工资、经济补偿金等；
7. 用人单位应在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；
8. 若单位或劳动者违法未完成离职手续造成对方损失，应承担赔偿责任。
综上所述，试用期辞职不让3天走的解决方法包括提前通知用人单位、办理离职手续以及申请仲裁或投诉。根据劳动合同法的规定与程序，劳动者在试用期内辞职需要提前三日书面通知用人单位，但在特定情况下劳动者可立即解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。