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试用期辞职不让3天走
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推荐答案 2023-12-23
您要问的是试用期辞职不让3天走怎么办吗?解决方法如下:
1、提前三天通知公司并提交书面辞职申请。根据《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2、公司拒绝让劳动者在三天内离职,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的行为进行调查,并作出相应的处理。
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试用期辞职不让3天走
怎么办
答:
【法律分析】:试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
试用期辞职不让3天走
,要等招人
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,
或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项...
试用期辞职不让3天走
,要等招人
答:
试用期辞职不让3天走,
要等招人是不合法的
。1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,可以要求单位找人办理工作交接,
如果单位不办理,那三天到期就可以走人了
;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在...
试用期辞职不让3天走
答:
因此,
试用期间随时可以辞职,一般使用期需要提前三天通知用人单位后,便可提出解除劳动合同
。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
在工厂上班
试用期三天
提
离职不
给走怎么办
答:
1、劳动者提出
辞职不
需要用人单位的同意。
试用期
内劳动者提前
3天
提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留...
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