第1个回答 2024-03-22
试用期提前三天辞职不批准的解决方法如下：
1. 劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2. 用人单位不同意时，劳动者依法有权离职；
3. 劳动者应妥善保管书面通知证据；
4. 遇用人单位违法拒绝时，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同的解除与终止：
1、试用期内员工辞职的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内提出辞职，应提前三天通知用人单位；
2、用人单位不批准辞职的情形：有时用人单位可能因为各种原因不同意员工的辞职申请；
3、劳动争议的解决途径：如果用人单位不批准辞职，员工可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉；
4、协商解决的重要性：在发生劳动争议时，双方首先应尝试通过协商解决问题；
5、法律途径的最后手段：如果协商无效，员工可以依法采取法律途径，包括仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在试用期内若提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，若遭拒绝，劳动者有权离职并应保留通知证据，面对违法拒绝可向劳动监察大队投诉或寻求劳动仲裁解决。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。