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试用期被公司开除有什么补偿
试用期被公司辞退有补偿
吗
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
试用期被开除有补偿
么?
答:
1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形,开除还在试用期内的劳动者,这种情况下一般是没有赔偿的
。2、除此之外,单位违法开除还在试用期内的劳动者,属于违法辞退的行为,按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。 一、试用期被开除有补偿么 用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞...
2021年底
试用期被公司辞退有什么补偿
?
答:
1. 如果用人单位在员工试用期超过一个月但不满一年未与其签订书面劳动合同,应每月支付员工两倍的工资
。2. 若员工在试用期内,用人单位书面通知解除劳动关系,且员工未与用人单位签订书面劳动合同,用人单位无需支付经济补偿,但需支付员工实际工作时间的劳动报酬。3. 在合同有效期内,若用人单位因经营不...
试用期被公司开除有什么补偿
答:
法律分析:员工在试用期被辞退,如果依法应获得补偿的,
单位可补偿其半个月的工资
。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
在
试用期被公司辞退
是否
有补偿
答:
一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,
用人单位不用支付经济补偿金
。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
试用期被公司开除
怎么办
答:
法律分析:
试用期被辞退
可以要求相应的
赔偿
金,
用人单位
违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
试用期被公司辞退有补偿
金吗?
答:
试用期的员工被公司辞退是否有补偿金需要根据情况来判定,如果是劳动者不胜任工作或不符合录用条件的,单位辞退员工是不需要支付补偿金的。但如果员工没有上述情况,单位辞退员工需要支付经济补偿金或是支付代通知金。 一、
试用期被公司辞退有补偿
金吗 试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在...
公司
裁员
试用期
内
有赔偿
吗
答:
法律分析:员工在试用期内
被用人单位
裁员,是否
有补偿
主要分为两种情况:1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在
试用期间
内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的...
试用期
刚满
被开除有补偿
吗
答:
试用期被辞退
如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也
有补偿
。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
试用期被辞退有没有补偿
答:
法律分析:试用期被辞退
没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,
无需支付经济补偿金
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
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