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公司解除试用期员工怎么补偿
公司试用期
辞退
员工补偿
标准
答:
经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资
;(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,
公司试用期
辞退
员工补偿
标准
答:
【法律分析】:用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国...
试用期公司
无故辞退
员工怎么赔偿
答:
试用期无理由辞退员工的赔偿如下:
1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期员工
被
公司
辞退应该得到
怎样
的
补偿
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
劳动法2023年新规定
试用期
辞退
补偿
标准
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿
。公司辞退员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
公司
劝退
试用期员工怎么赔偿
答:
公司
辞退
员工赔偿
根据劳动合同法实施条例:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同
解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...
试用期
4天被辞退有
补偿
吗
答:
但如果
员工
因不符合用工条件在
试用期
被辞退的,没有
补偿
。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 :有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定
解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
试用期间
被辞退
公司
要给
赔偿
吗
答:
试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年...
试用期
辞退
员工
需要
补偿
吗
答:
【法律分析】:
单位
在员工试用期内辞退员工是需要
赔偿
的。试用期不满六个月的,
公司
决定辞退员工时,要
补偿员工
半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。
试用期员工
也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用...
试用期
期间被辞退
如何赔偿
答:
根据规定,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为
经济补偿金
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...
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