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试用期被公司开除有什么补偿
试用期
因为
公司
原因
被辞退有补偿
吗
答:
2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,
用人单位
需要在
试用期
与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、没有正当理由
辞退
,可以要求支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
试用期有被辞退
的吗?
试用期被辞退公司
给
补偿
吗?
答:
还要付你经济
补偿
,经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月 工资 的经济补偿。你的情况是
用人单位
违法解除或者 终止劳动合同 ,应当给予能
赔偿
,以上就是关于
试用期有被辞退
的吗的回答,望采纳。
试用期
6个月,还有5天就转正了,
被辞退
,理由是
公司
不景气,发展不好,有...
答:
公司
不景气,不是
被辞退
的法定理由。因此,
试用期
6个月,还有5天就转正了,被辞退,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了劳动者的合法权益。需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。即一个月工资的赔偿金。
试用期公司
可以随便
开除
人吗
答:
无故
辞退
员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被
以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动...
公司
一员工工作37天,
试用期
一个月
被开除
,应该死给多少
补偿
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
试用期被辞退有补偿
吗?可不可以找
公司
补交保险。
答:
试用期被辞退
一般是没
有补偿
的,试用期是
公司
对你的一个去或留的考核,如果你能胜任这份工作,那么你就有机会留下来,反之公司只能辞退你,你找公司补缴保险是没有用的,因为你是属于试用期,还不是正式员工。
...
公司
没有给签订劳动合同,在
试用期
内
被辞退
,我能拿到
补偿
吗?_百度...
答:
如果已经在
公司
工作了一个月,公司还没有和你签订劳动合同,是能拿到双倍工资的
补偿
的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:一、第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工...
...
试用期
刚好满三个月,与
公司
领导发生争执
被开除
,能得到
什么补偿
...
答:
问:我在刚刚试用期刚好满三个月,与
公司
领导发生争执被
开除
,能得到
什么补偿
答:君同法律在线咨询为您解答 1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,
用人单位
不得解除劳动合同:(1)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给...
试用期
两个月,但我厂里做一个月半被厂里退辞,怎么处理
答:
如果在试用期内
被单位辞退
,单位需要向你说明理由,如果是无故辞退你可以去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付
赔偿
金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
...因
公司
资金问题导致项目停工)
被辞退
,都
有哪些补偿
?谢谢!
答:
单位
属于合法解除劳动合同,单位应当按照劳动者不满半年的工龄支付其半个月工资的经济
补偿
金。单位应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付其一个月工资代替提前通知。
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