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试用期被公司开除有什么补偿
如果
试用期被公司辞退
怎么
赔偿
答:
不需要
赔偿
、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者
补偿
或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资。一、如果
试用期被公司辞退
...
试用期被开除有补偿
么?
答:
1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形,开除还在试用期内的劳动者,这种情况下一般是没有
赔偿
的。2、除此之外,单位违法开除还在试用期内的劳动者,属于违法辞退的行为,按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。 一、
试用期被开除有补偿
么
用人单位
以《劳动合同法》第三十九条规定...
试用期
员工
被公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济
补偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
试用期
因
公司
原因
被辞退有补偿
吗
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用...
试用期公司
裁员
被辞退有补偿
吗
答:
试用期公司
裁员
被辞退
是否
有补偿
根据情况而定,具体如下:1、公司在试用期内辞退员工,必须根据员工在试用期具体表现,是没有经济补偿金的;2、在
试用期间
,公司与新员工协商一致解除劳动合同时,公司承诺支付一次性的补偿金的,员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续,公司再支付补偿金;3、在试用...
试用期
刚满
被开除有补偿
吗
答:
有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
试用期被辞退
如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也
有补偿
。《劳动合同法...
试用期被公司辞退有补偿
吗
答:
一、
试用期被公司辞退有补偿
吗 在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
试用期
员工
被开除有赔偿
吗
答:
二,当公司违法
辞退
员工时,将面临着支付
赔偿
金,就是两倍的经济
补偿
金。例如,公司在
试用期间
,没有按合法约定按时足额为新员工支付工资、缴纳社会费、或者未依法缴纳公积金等,员工以此为由提出辞职,这种情况是公司违法在先。三,试用期员工有下列情形之一的,
被用人单位
开不能获得赔偿:(一)在试用...
试用期
因
公司
原因
被辞退有补偿
吗
答:
在
试用期
里,
用人单位
除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济
补偿
金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
因
公司
原因
试用期被辞退
,有无
补偿
?
答:
因
公司
原因
试用期被辞退
,是
有补偿
的。即使是在试用期,
单位
也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,...
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